Combien de temps avant que le TLR donne des résultats ?

Construire de l'autorité prend du temps, ne comptez donc pas en jours. Les premiers signaux, engagement et reconnaissance auprès de la cible, apparaissent généralement avant la première embauche. Pour un poste urgent isolé, nous conseillons donc souvent d'autres leviers en complément du TLR.

Pourquoi ne communiquez-vous pas de pourcentages ?

Parce qu'un pourcentage sans contexte induit en erreur. La réponse dépend de votre cible, de votre notoriété et du marché de l'emploi. Nous préférons construire, situation par situation, une attente réaliste plutôt que promettre une moyenne qui ne dit rien de votre cas.

Est-ce que je vois moi-même ce que fait le contenu ?

Oui. Vous avez accès à l'audience, à l'engagement et à son suivi, jusqu'aux échanges et aux embauches. Pas de boîte noire : vous voyez exactement les mêmes indicateurs que nous, sous la même forme, et nous en discutons ensemble à chaque point de reporting.

Que devient la notoriété construite si nous arrêtons ?

Elle ne disparaît pas d'un coup : la cible continue de connaître votre organisation et votre expert. L'effet s'estompe cependant lentement sans nouveau contenu. C'est pourquoi le TLR fonctionne mieux comme un volet permanent de votre approche pour les cibles dont vous avez durablement besoin.

Ce que le TLR apporte

Pas des montagnes de candidatures, mais les bons échanges avec des profils que vous n'auriez jamais approchés autrement. Voici ce que vous pouvez attendre du Thought Leader Recruitment, et comment nous le mesurons.

Voir si le TLR convient à vos postes

Que rapporte le Thought Leader Recruitment ?

Le TLR génère des échanges plus chaleureux avec des candidats passifs : les profils qui connaissent déjà votre organisation grâce au contenu d'expert répondent mieux à une approche personnelle qu'à un message froid. La méthode construit aussi une notoriété durable auprès de votre cible, ce qui facilite chaque poste suivant dans le même vivier.

Comment nous mesurons les résultats

La qualité avant le volume

Juger le TLR au nombre de candidatures, c'est regarder le mauvais indicateur. La méthode est construite pour des cibles où il n'y a pas de volume à aller chercher : spécialistes rares et postes seniors. Le résultat se voit dans la qualité de chaque contact : moins d'échanges, mais avec exactement les profils recherchés, et un début chaleureux plutôt qu'une ouverture à froid.

Ce qui change concrètement

Réponse à l'approche : un message envoyé après un contact répété avec votre contenu est lu plus souvent et mieux reçu qu'un message froid.
Ton du premier échange : les candidats démarrent sur la reconnaissance plutôt que la méfiance, ce qui accélère toute la suite.
Visibilité auprès de la cible : votre expert et votre organisation deviennent un nom connu pour des profils que vous ne pouviez pas atteindre avant.
Effet sur les postes suivants : la notoriété construite ne disparaît pas après l'embauche. Le poste suivant dans la même cible démarre plus chaleureusement.

Comment nous mesurons cela honnêtement

Nous suivons toute la chaîne, du contenu jusqu'à l'embauche : audience et engagement auprès de la cible, réponse à l'approche personnelle, échanges menés et, in fine, l'embauche. Chaque étape est traçable, pour que vous voyiez précisément ce que le TLR apporte. Ce que chaque terme signifie chez nous et comment nous comptons sont fixés dans notre méthodologie de mesure.

Un exemple concret : lors d'un pilote d'environ trois mois chez Kader Group, nous avons contacté personnellement 39 professionnels, ce qui a donné 10 candidatures et 3 recrutements. La méthode a ensuite été intégrée au dispositif permanent de Kader, et d'autres personnes ont été recrutées par cette voie plus large. Nous ne promettons pas de pourcentage à l'avance, car il dépend de la cible, du marché de l'emploi et de votre point de départ en tant qu'employeur. Ce que nous faisons : construire ensemble une attente réaliste dans le diagnostic recrutement, puis rendre compte en toute transparence de ce qui se passe.

Ce que nous suivons pour le TLR

Quatre signaux qui montrent ensemble si la méthode fait ce qu'elle doit faire.

Engagement de la cible: Qui consulte le contenu, qui revient, qui réagit ? Cela permet d'anticiper combien de profils chaleureux vont émerger.
Réponse à l'approche: La part de profils approchés qui engage la conversation. Le début chaleureux doit se voir ici.
Qualité des échanges: Les interlocuteurs correspondent-ils au profil et à la proposition ? Chez le TLR, la qualité pèse plus lourd que le nombre.
Progression vers l'embauche: De l'échange à l'entretien puis à l'offre : le parcours qui compte au final, traçable à chaque étape.

Pour aller plus loin

Notre méthodologie de mesureComment SocialFind définit et compte les résultats.Le TLR en pratiqueApplications selon la situation et le type de poste.Les résultats de SocialFindQuelles preuves nous apportons, et comment.Comment fonctionne le TLR ?La méthode, de l'expert jusqu'à l'embauche.

Questions fréquentes sur les résultats du TLR

Curieux de ce que le TLR peut vous apporter ?

Dites-nous qui vous cherchez. Nous construisons ensemble une attente réaliste, avant tout engagement.