Comment nous mesurons les résultats

Avec la même campagne, on peut raconter deux histoires totalement différentes. Tout dépend de ce qu'on compte. Comptez-vous tous ceux qui cliquent sur une annonce, ou seulement les candidats qui correspondent au profil ? Le budget média entre-t-il dans le calcul du coût, ou seulement les honoraires ? Qui veut enjoliver ses chiffres choisit la définition la plus favorable.

Nous prenons l'autre chemin : nous fixons nos définitions et nous nous y tenons, dans chaque rapport et dans chaque étude de cas publiée sur ce site. Cela rend nos résultats vérifiables et cela rend les échanges sur vos attentes beaucoup plus honnêtes.

Pour nous, un hire n'en est un qu'à partir du moment où le candidat a accepté l'offre. Les candidats en dernière phase d'entretien ne comptent pas encore. Cela évite qu'un résultat paraisse meilleur sur le papier qu'il ne l'est en réalité.

Dans le coût par recrutement, nous intégrons tous les coûts liés à ce recrutement : budget média, contenu et création, effort de sourcing et la collaboration avec SocialFind elle-même. Des honoraires bas peuvent cacher un coût réel élevé. C'est pourquoi nous regardons toujours le total. Pour transposer cette logique à votre situation, consultez la rentabilité de l'externalisation.

Chez nous, le time to hire court à partir du moment où le brief du poste est finalisé jusqu'au moment où le candidat accepte l'offre. En gardant le même point de départ et d'arrivée, les délais restent réellement comparables entre postes et entre périodes.

Un candidat, au sens large, est toute personne qui postule. Un candidat qualifié répond, après présélection, aux critères que nous avons fixés avec vous au préalable. Cette distinction est essentielle : beaucoup de candidatures sans qualité ne résolvent rien, et cette différence doit donc apparaître clairement dans chaque rapport.

Nous établissons un reporting par poste et par période fixe, du premier jour de campagne jusqu'au dernier. Pas de sélection du meilleur mois, pas de période de démarrage écartée. Ce qui a bien fonctionné et ce qui n'a pas fonctionné figurent dans le même rapport.

Nous traitons les données des candidats conformément au RGPD. Dans les études de cas et les rapports partagés plus largement, nous travaillons avec des chiffres agrégés. Les résultats sont traçables jusqu'à la mesure, jamais jusqu'à un candidat identifiable.

D'où viennent nos chiffres publicitaires et comment les vérifions-nous ?

Nos chiffres publicitaires proviennent directement de l'API Meta Ads Insights du compte publicitaire SocialFind et couvrent tout le compte, campagnes internes comprises. Nous conservons nous-mêmes les chiffres quotidiens par annonce et ne publions que des mois complets : le mois en cours change encore à chaque mesure.

Définitions : le budget investi est la dépense rapportée par Meta, sans contrôle des factures. La portée estimée est l'estimation Meta de comptes uniques, pas un décompte de personnes. Une candidature est un envoi complet dans l'un de nos propres formulaires de candidature : quelqu'un a rempli le formulaire jusqu'au bout et l'a envoyé. Nous comptons cet envoi dans le formulaire lui-même et non via un code de mesure sur la page, afin qu'il compte aussi dans les formulaires qui n'en portent pas. Ce sont des envois de formulaire et non des personnes uniques, et nous ne les attribuons pas aux publicités. Nous ne publions des chiffres clients qu'avec leur accord.

Vérification : la somme des chiffres quotidiens par annonce est comparée chaque mois au total du compte Meta, puis à une seule requête au niveau du compte sur toute la période (du 10 août 2023 au 31 août 2026). Dépenses, impressions et clics sur lien sont identiques dans les trois sources ; la portée provient uniquement de la requête sur toute la période (la portée est unique par période et ne s'additionne pas). Jusqu'en septembre 2026 figurait ici un nombre indiquant combien de fois la page du formulaire s'était entièrement chargée après un clic, compté avec le code de mesure de Meta. Une nouvelle vérification a montré que ce chiffre n'était pas assez fiable : une grande partie provenait d'un petit groupe de campagnes où le nombre de candidatures ne suivait pas. Nous ne le publions donc plus, et nous confrontons désormais ce type de chiffre de plateforme d'abord aux candidatures qui se trouvent en dessous. Dernière vérification : le 15 septembre 2026, par deux relecteurs indépendants. Voir notre méthodologie de mesure.

La façon dont nous lisons ces chiffres, et ce qu'ils disent ou ne disent pas, est expliquée dans notre article Que montrent trois ans de publicités de recrutement sur Meta ?