Gran Casino
Un monde magique où jeux de casino, divertissement et service haut de gamme se rencontrent. Gran Casino est un casino de grande envergure, et nous avons eu l'opportunité de pourvoir plusieurs postes en hôtellerie-restauration pour eux. Nous avons visé le jackpot !
Secteur: Hôtellerie-restaurationMéthode: notre méthodePlus de preuves: résultats, toutes les références
- Secteur
- Hôtellerie-restauration et loisirs
- Postes
- Hôte et hôtesse, Cuisinier, Chef d'équipe, Employé de plonge
- Canaux
- Meta
- Durée
- En continu
Talents en hôtellerie-restauration recherchés !
Pour les établissements Gran Casino de Tiel, Nuland, Maastricht et Leusden, nous recrutons en continu, via une externalisation du recrutement, des talents en hôtellerie-restauration. De beaux établissements donnent de belles images. Elles nous permettent d'attirer en continu l'attention de milliers de candidats potentiels.
Postes
- Hôte / hôtesse
- Chef d'équipe
- Cuisinier
Cette référence illustre notre travail sur le marché néerlandais, où SocialFind opère depuis ses débuts.
Situation de départ
Gran Casino recrute en continu pour ses établissements du personnel en hôtellerie-restauration : hôtes et hôtesses, cuisiniers, chefs d'équipe et employés pour la plonge et le traitement des espèces. Beaucoup de ces postes sont à temps partiel ou demandent de travailler le soir et le week-end. Recruter devient difficile sur un marché où chaque restaurant, hôtel et événement cherche les mêmes profils, et le client remarque tout de suite un poste qui reste vacant.
Approche
Nous recrutons pour Gran Casino dans le cadre d'une externalisation du recrutement. Chaque établissement et chaque poste a sa propre campagne sur Facebook et Instagram, avec des images tournées dans les établissements, afin que le candidat voie où il travaillera. Celui qui répond remplit sur son téléphone un court formulaire de candidature de cinq ou six questions. Chaque candidature est suivie par établissement et par poste dans le système de recrutement.
Lorsqu'un nouveau poste s'ajoute, par exemple cuisinier, chef d'équipe ou employé de plonge, il reçoit sa propre campagne et son propre formulaire. On voit ainsi quelle offre attire quels candidats, et le budget se déplace là où se trouve le besoin du moment.
Période
Il ne s'agit pas d'une campagne ponctuelle mais d'une collaboration continue. Les campagnes tournent toute l'année et sont ajustées dès qu'un établissement a besoin d'autres profils.
Résultats
Les chiffres ci-dessous proviennent de nos propres données de recrutement pour Gran Casino : nos campagnes sur Facebook et Instagram, nos formulaires de candidature et le système de recrutement dans lequel notre équipe suit chaque candidat, y compris ceux que nous approchons nous-mêmes. Ils couvrent la période d'octobre 2023 au 10 septembre 2026.
Sur cette période, nos formulaires ont reçu 2 771 candidatures (des envois, pas des personnes uniques) et les établissements ont embauché 107 personnes venues par notre intermédiaire.
Le processus de recrutement s'est amélioré chaque année. Parmi les candidats entrés dans le système de recrutement en 2024, 18,5 % se trouvaient le 10 septembre 2026 à l'étape de l'entretien téléphonique ou au-delà ; pour les candidats de 2026 (jusqu'au 9 septembre), c'était 28,6 %. Dans la même comparaison, la part des candidats embauchés est passée de 2,35 à 4,43 %. Ce n'est pas un cas isolé. Mesurée par trimestre, sur douze trimestres : en 2024, la part des embauches se situait entre 0,7 et 3,3 %, et elle a dépassé 4 % à chacun des quatre derniers trimestres.
Le budget publicitaire de notre propre compte, rapporté à l'ensemble des embauches (campagnes et sourcing confondus), a été divisé par deux entre 2024 et 2026.
Résultats
- 2 771
- Candidatures depuis octobre 2023
- 107
- Embauches depuis octobre 2023
- 4,43 %
- Embauchés en 2026 (2024 : 2,35 %)