À quelle vitesse assurez-vous le suivi des candidats ?

Le plus vite possible, dans la pratique peu après la candidature ou la réponse. Les modalités précises sont fixées pour chaque collaboration, car la rapidité de suivi est l'un des indicateurs sur lesquels nous pilotons. Plus important qu'un chiffre : il ne doit jamais y avoir de silence dans lequel un bon candidat se décourage et part ailleurs.

Qui définit les critères de présélection ?

Vous, avec nous. Avant le démarrage, nous fixons pour chaque poste les exigences obligatoires, les souhaits et les points rédhibitoires, avec l'apport du hiring manager. Nous évaluons chaque candidature selon ces critères de façon cohérente, et nous consignons pour chaque candidat pourquoi il avance ou non dans le parcours.

Appelez-vous les candidats sous le nom de SocialFind ?

Non, sous votre nom. Tout le parcours est en marque blanche : les candidats vivent un seul employeur, du premier contact jusqu'à l'entretien, sans jamais voir le nom de SocialFind apparaître. Ainsi, chaque campagne construit votre marque employeur, et non la nôtre, ce qui compte pour votre réputation sur le long terme.

Pouvez-vous faire uniquement le suivi, sans la partie recrutement ?

La force est justement dans la combinaison : qui mène la campagne sait aussi ce que le candidat a vu et ce qui lui a été promis. Au sein d'une collaboration en externalisation du recrutement, l'accent peut varier selon le poste. Discutez de votre situation lors du diagnostic recrutement.

Présélection et suivi

Un bon candidat abandonne face à un suivi lent ou désorganisé. Nous présélectionnons avec soin, appelons vite et gardons le contact jusqu'à l'entretien, sous votre nom.

Faites évaluer votre suivi

Qu'est-ce que le suivi des candidats en recrutement ?

Le suivi des candidats regroupe tout ce qui se passe entre la candidature et l'entretien : contact rapide, présélection rigoureuse, communication claire et transmission soignée au hiring manager. Dans la méthode de SocialFind, c'est un maillon fixe, car sans suivi rapide, même la meilleure campagne perd son effet.

Découvrez le déroulement complet du RPO

Un des leviers de la méthode

La présélection et le suivi des candidats font partie des leviers de notre méthode. Nous les mettons en place dès qu'il y a des candidatures ou des candidats approchés, qu'ils arrivent via le marketing RH, l'approche directe ou vos propres canaux. Pour savoir quel mix convient à vos postes, commencez par notre méthode.

Les candidats postulent rarement chez un seul employeur à la fois. Attendre des jours avant de répondre, c'est parler à quelqu'un qui est déjà en entretien ailleurs. Mais la rapidité sans rigueur ne sert à rien : c'est pourquoi nous fixons les critères de présélection à l'avance avec vous et le hiring manager, pour chaque poste. Cela évite les discussions après coup et ne laisse passer que les candidats qui comptent vraiment.

Présélectionner, c'est aussi traiter des données personnelles. Nous le faisons avec rigueur : les données servent uniquement à l'objectif pour lequel le candidat les a partagées, les durées de conservation suivent votre politique et le candidat sait toujours au nom de qui nous appelons. Comme tout se déroule en marque blanche, la relation candidat reste chez vous.

ÉTAPE 1

Premier contact, rapide et personnel

Peu après la candidature ou la réponse, nous prenons contact par téléphone, au nom de votre organisation. Pas de silence où le doute s'installe : le candidat sait tout de suite où il en est et quelle est la prochaine étape.

Voici comment fonctionne le parcours complet

ÉTAPE 2

Présélection et qualification

Nous vérifions les critères fixés au préalable avec vous et le hiring manager : exigences fermes, souhaits et points bloquants. Chaque candidat présélectionné arrive avec un compte rendu clair sur sa motivation, son expérience et ses attentes.

Découvrez notre méthode

ÉTAPE 3

Transmission soignée au hiring manager

Pas un CV lancé par-dessus le mur, mais du contexte et des conseils, pour que l'entretien parte tout de suite sur le fond. Ensuite, nous gardons le candidat engagé jusqu'à la décision : confirmations, rappels et contact personnel autour du rendez-vous.

Collaborer avec votre équipe interne

De la candidature à l'entretien

Tous les maillons entre la réponse et l'entretien, organisés en un seul process continu.

Suivi téléphonique rapide: Peu après la candidature ou l'approche, nous prenons contact personnellement, au nom de votre organisation.
Présélection sur critères définis: Des exigences et souhaits fixés par poste, pour une qualification cohérente et justifiable.
Comptes rendus d'entretien: Chaque candidat présélectionné arrive avec un compte rendu clair : motivation, expérience, attentes et points de vigilance.
Transmission soignée aux hiring managers: Du contexte et des conseils pour chaque candidat, pour que l'entretien parte tout de suite sur le fond.
Réduction des absences: Confirmations, rappels et contact personnel autour du rendez-vous gardent les candidats engagés.
Une expérience candidat surveillée: Même les candidats refusés reçoivent une réponse soignée et à temps. Ils se souviennent de la façon dont votre marque les a traités.

Pour aller plus loin

Déroulement de l'externalisation du recrutementLe parcours complet, de l'intake à l'embauche, étape par étape.Notre méthodeComment nous déterminons, poste par poste, le mix de recrutement nécessaire.Aux côtés de votre équipe de recrutement interneComment nous répartissons les rôles sans double approche.Recrutement en marque blancheTout sous votre nom : campagnes, entretiens et relation candidat.Approche directeApproche personnalisée des candidats qui ne cherchent pas activement.

Questions fréquentes

Ne perdez plus un candidat à cause du silence .

Faites évaluer votre parcours et votre suivi actuels, et voyez précisément où les candidats décrochent aujourd'hui.