Présélection et suivi
Un bon candidat abandonne face à un suivi lent ou désorganisé. Nous présélectionnons avec soin, appelons vite et gardons le contact jusqu'à l'entretien, sous votre nom.
Qu'est-ce que le suivi des candidats en recrutement ?
Le suivi des candidats regroupe tout ce qui se passe entre la candidature et l'entretien : contact rapide, présélection rigoureuse, communication claire et transmission soignée au hiring manager. Dans la méthode de SocialFind, c'est un maillon fixe, car sans suivi rapide, même la meilleure campagne perd son effet.
Découvrez le déroulement complet du RPO- ÉTAPE 1
Premier contact, rapide et personnel
Peu après la candidature ou la réponse, nous prenons contact par téléphone, au nom de votre organisation. Pas de silence où le doute s'installe : le candidat sait tout de suite où il en est et quelle est la prochaine étape.
Voici comment fonctionne le parcours complet.jpg&w=1920&q=75)
- ÉTAPE 2
Présélection et qualification
Nous vérifions les critères fixés au préalable avec vous et le hiring manager : exigences fermes, souhaits et points bloquants. Chaque candidat présélectionné arrive avec un compte rendu clair sur sa motivation, son expérience et ses attentes.
Découvrez notre méthode
- ÉTAPE 3
Transmission soignée au hiring manager
Pas un CV lancé par-dessus le mur, mais du contexte et des conseils, pour que l'entretien parte tout de suite sur le fond. Ensuite, nous gardons le candidat engagé jusqu'à la décision : confirmations, rappels et contact personnel autour du rendez-vous.
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La lenteur est la plus grande erreur du recrutement
Des candidats restent en attente, les entretiens sont planifiés tard et l'élan retombe. Nous assurons le suivi dans un délai d'un jour ouvré et évaluons sur le fond les candidats pertinents avant qu'ils avancent. Vos managers ne perdent pas leur temps, et vous ne perdez personne au profit d'un employeur plus rapide.
Un des leviers de la méthode
La présélection et le suivi des candidats font partie des leviers de notre méthode. Nous les mettons en place dès qu'il y a des candidatures ou des candidats approchés, qu'ils arrivent via le marketing RH, l'approche directe ou vos propres canaux. Pour savoir quel mix convient à vos postes, commencez par notre méthode.
Les candidats postulent rarement chez un seul employeur à la fois. Attendre des jours avant de répondre, c'est parler à quelqu'un qui est déjà en entretien ailleurs. Mais la rapidité sans rigueur ne sert à rien : c'est pourquoi nous fixons les critères de présélection à l'avance avec vous et le hiring manager, pour chaque poste. Cela évite les discussions après coup et ne laisse passer que les candidats qui comptent vraiment.
Présélectionner, c'est aussi traiter des données personnelles. Nous le faisons avec rigueur : les données servent uniquement à l'objectif pour lequel le candidat les a partagées, les durées de conservation suivent votre politique et le candidat sait toujours au nom de qui nous appelons. Comme tout se déroule en marque blanche, la relation candidat reste chez vous.
Ce que nous ne faisons pas, c'est la toute dernière étape avant l'offre : appeler les références et, si le poste l'exige, vérifier le casier judiciaire. Cela reste entre vos mains, et ce qui est permis ou non à ce stade est expliqué dans Comment vérifier les références d'un candidat, et que pouvez-vous demander ?
Le tri commence par une liste propre. Sur les 25 662 envois reçus sur nos formulaires de candidature jusqu'au 10 septembre 2026 inclus, 6,8 % étaient incomplets, avec deux réponses au maximum, et 5,5 % étaient un second envoi de la même personne sur le même formulaire dans les trente jours. Ne les comptez pas lorsque vous évaluez votre flux de candidatures. Les chiffres figurent sur notre page de chiffres.
Ce que vous notez lors des premiers entretiens trouve sa réponse à la fin : Que vous apprend un entretien de départ sur votre recrutement ?
De la candidature à l'entretien
Tous les maillons entre la réponse et l'entretien, organisés en un seul process continu.
- Suivi téléphonique rapide
- Peu après la candidature ou l'approche, nous prenons contact personnellement, au nom de votre organisation.
- Présélection sur critères définis
- Des exigences et souhaits fixés par poste, pour une qualification cohérente et justifiable.
- Comptes rendus d'entretien
- Chaque candidat présélectionné arrive avec un compte rendu clair : motivation, expérience, attentes et points de vigilance.
- Transmission soignée aux hiring managers
- Du contexte et des conseils pour chaque candidat, pour que l'entretien parte tout de suite sur le fond.
- Réduction des absences
- Confirmations, rappels et contact personnel autour du rendez-vous gardent les candidats engagés.
- Une expérience candidat surveillée
- Même les candidats refusés reçoivent une réponse soignée et à temps. Ils se souviennent de la façon dont votre marque les a traités.
Questions fréquentes
Le plus vite possible, dans la pratique peu après la candidature ou la réponse. Les modalités précises sont fixées pour chaque collaboration, car la rapidité de suivi est l'un des indicateurs sur lesquels nous pilotons. Plus important qu'un chiffre : il ne doit jamais y avoir de silence dans lequel un bon candidat se décourage et part ailleurs.
Vous, avec nous. Avant le démarrage, nous fixons pour chaque poste les exigences obligatoires, les souhaits et les points rédhibitoires, avec l'apport du hiring manager. Nous évaluons chaque candidature selon ces critères de façon cohérente, et nous consignons pour chaque candidat pourquoi il avance ou non dans le parcours.
Non, sous votre nom. Tout le parcours est en marque blanche : les candidats vivent un seul employeur, du premier contact jusqu'à l'entretien, sans jamais voir le nom de SocialFind apparaître. Ainsi, chaque campagne construit votre marque employeur, et non la nôtre, ce qui compte pour votre réputation sur le long terme.
La force est justement dans la combinaison : qui mène la campagne sait aussi ce que le candidat a vu et ce qui lui a été promis. Au sein d'une collaboration en externalisation du recrutement, l'accent peut varier selon le poste. Discutez de votre situation lors du diagnostic recrutement.
Ne perdez plus un candidat à cause du silence.
Faites évaluer votre parcours et votre suivi actuels, et voyez précisément où les candidats décrochent aujourd'hui.