Aux côtés de votre équipe
Déjà dix recruteurs en interne ? Nous pouvons quand même apporter beaucoup. L'externalisation du recrutement (RPO) ne remplace pas automatiquement vos recruteurs. Elle leur donne un dispositif de recrutement bien plus puissant : stratégie de marché de l'emploi, contenus, médias, sourcing et rapidité, en plus de ce que votre équipe fait déjà bien.
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L'externalisation du recrutement fonctionne-t-elle avec une équipe interne ?
Oui. L'externalisation du recrutement et une équipe interne ne s'excluent pas. L'équipe interne reste forte sur la connaissance de l'organisation et la sélection ; SocialFind ajoute la stratégie de marché de l'emploi, la marque employeur, les médias, le sourcing et la capacité. Avec une répartition claire des rôles, les deux équipes se renforcent au lieu de se concurrencer.
Découvrez le déroulement complet du RPOComment nous répartissons le travail
Les recruteurs internes ne sont pas des concurrents. Votre équipe connaît l'organisation, la culture et les hiring managers mieux que quiconque ; nous apportons ce qu'une équipe interne peut rarement couvrir seule dans le cadre d'une [externalisation du recrutement](/fr/externalisation-du-recrutement). La répartition exacte se décide par collaboration ; ceci est le point de départ.
Votre équipe interne
- Connaissance de l'organisation et de la culture
- Relation avec les hiring managers
- Gestion des parties prenantes
- Sélection et entretiens
- Processus internes et intégration
Ce que SocialFind ajoute
- Stratégie de marché de l'emploi et marque employeur
- Créativité recrutement et expertise média
- Sourcing et [Thought Leader Recruitment](/fr/thought-leader-recruitment)
- Optimisation du parcours candidat et suivi rapide
- Capacité supplémentaire et données sur de nombreuses campagnes
CAPACITÉ ET SPÉCIALISATION
Pas un problème de qualité, un problème de capacité
Beaucoup d'équipes de recrutement reconnaissent cette situation : la base est solide, mais la pression des postes ouverts augmente plus vite que l'équipe, et pour certains publics l'expertise média manque. C'est précisément notre rôle : nous complétons avec la stratégie, les médias, l'[approche directe](/fr/approche-directe) et le Thought Leader Recruitment, pendant que vos recruteurs gardent la main sur la sélection.
Découvrez comment nous déterminons ce qui fonctionne.jpg&w=1920&q=75)
Comment nous évitons les frictions
- Un seul ATS, une seule vérité
- Nous travaillons dans votre ATS ou nous nous y connectons. Tout le monde voit les mêmes candidats, le même statut et les mêmes accords.
- Pas de double approche
- Des accords clairs sur qui prend en charge quels publics et quels canaux. Un candidat n'est jamais contacté deux fois sous votre nom.
- Hiring managers connectés
- Du cadrage au retour d'information : vos hiring managers savent ce qui se passe et les candidats n'attendent pas inutilement.
- Données et reporting partagés
- Votre équipe voit exactement ce que font les campagnes, le sourcing et le parcours candidat : les mêmes chiffres que ceux de notre [reporting](/fr/externalisation-du-recrutement/indicateurs-et-reporting).
Pour aller plus loin
Découvrez où nous renforçons votre équipe
Dites-nous comment votre recrutement est organisé aujourd'hui et où cela bloque. Vous obtenez une vision concrète de ce qu'une collaboration change pour votre équipe.
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