Plusieurs postes simultanément
Un technicien, un ingénieur et un chef d'équipe ne se trouvent pas au même endroit et ne se convainquent pas avec le même discours. Nous menons une approche propre à chaque poste, avec une équipe qui pilote le tout en même temps.
.jpg&w=1920&q=75)
Comment organiser le recrutement de plusieurs postes à la fois ?
Pas avec une approche unique pour tout. Chaque poste a son propre public, son canal et son rythme : un technicien ne se trouve pas comme un ingénieur ou un directeur. SocialFind déroule donc un plan propre à chaque poste, au sein d'une collaboration centrale avec une équipe, un interlocuteur et un reporting unique.
Comment nous procédonsVous n'avez pas besoin de savoir quelle solution de recrutement vous faut
C'est exactement le sujet de cette page. Qui a cinq postes différents à pourvoir reçoit souvent cinq devis différents : un cabinet pour le spécialiste, un jobboard pour le poste de production, une campagne pour la marque employeur. Cinq prestataires, cinq factures, et personne qui voit l'ensemble.
Nous inversons la logique. Vous nous dites qui vous cherchez, nous déterminons l'approche par poste : quel canal, quel discours, quel rythme. Le technicien reçoit un tunnel mobile court avec un suivi rapide, l'ingénieur est approché personnellement via l'approche directe, le chef d'équipe via une recherche discrète. Un poste cadre suit sa propre logique de contrat et de statut, distincte des postes non-cadres, et notre équipe la connaît. Tout se déroule sous votre nom, selon un déroulement fixe piloté par une seule équipe.
Cela évite aussi que vos postes se fassent concurrence pour l'attention et le budget. Une planification centrale fixe les priorités, et le reporting montre, poste par poste, ce que cela donne. Pour en savoir plus sur la collaboration qui rend cela possible, découvrez comment fonctionne l'externalisation du recrutement.
Exemples
Même besoin, approche différente
Le mix de recrutement varie selon la situation. Quelques exemples parlants.
| Situation | Approche probable | |
|---|---|---|
| Vingt opérateurs de production, en local | Afflux volume dans la région | Meta, TikTok, vidéo locale, tunnel court et suivi téléphonique rapide |
| Cinq ingénieurs | Profil spécialisé rare | LinkedIn, thought leader recruitment, sourcing et une proposition technique |
| Un directeur commercial | Poste cadre senior, discrétion requise | Cartographie de marché, approche personnelle et qualification approfondie |
| Postes très différents en parallèle | Plusieurs publics cibles à la fois | Playbooks distincts sous un pilotage central unique |
| Marque forte, trop peu de candidatures | La notoriété est là, pas l'afflux | Distribution, ciblage, retargeting et sourcing |
| Beaucoup de candidatures, peu qualifiées | L'afflux est là, pas la correspondance | Proposition, ciblage, questions de qualification et présélection affinée |
Ce sont des exemples, pas des règles fixes. Le mix découle toujours de l'analyse du poste, du public cible et du marché du travail.
Un partenaire recrutement pour tous vos postes
Une équipe qui pilote tout à la fois
Pas cinq prestataires et cinq factures, mais une approche centrale avec le bon playbook par poste et un reporting qui montre l'ensemble.
Pour aller plus loin
Un seul partenaire pour tout
Dites-nous qui vous cherchez. Nous déterminons comment les trouver, les convaincre et les recruter.
ou