Plusieurs postes simultanément
Un technicien, un ingénieur et un chef d'équipe ne se trouvent pas au même endroit et ne se convainquent pas avec le même discours. Nous menons une approche propre à chaque poste, avec une équipe qui pilote le tout en même temps.
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Comment organiser le recrutement de plusieurs postes à la fois ?
Pas avec une approche unique pour tout. Chaque poste a son propre public, son canal et son rythme : un technicien ne se trouve pas comme un ingénieur ou un directeur. SocialFind déroule donc un plan propre à chaque poste, au sein d'une collaboration centrale avec une équipe, un interlocuteur et un reporting unique.
Comment nous procédonsVous n'avez pas besoin de savoir quelle solution de recrutement vous faut
C'est exactement le sujet de cette page. Qui a cinq postes différents à pourvoir reçoit souvent cinq devis différents : un cabinet pour le spécialiste, un jobboard pour le poste de production, une campagne pour la marque employeur. Cinq prestataires, cinq factures, et personne qui voit l'ensemble.
Nous inversons la logique. Vous nous dites qui vous cherchez, nous déterminons l'approche par poste : quel canal, quel discours, quel rythme. Le technicien reçoit un tunnel mobile court avec un suivi rapide, l'ingénieur est approché personnellement via l'approche directe, le chef d'équipe via une recherche discrète. Un poste cadre suit sa propre logique de contrat et de statut, distincte des postes non-cadres, et notre équipe la connaît. Tout se déroule sous votre nom, selon un déroulement fixe piloté par une seule équipe.
Cela évite aussi que vos postes se fassent concurrence pour l'attention et le budget. Une planification centrale fixe les priorités, et le reporting montre, poste par poste, ce que cela donne. Pour en savoir plus sur la collaboration qui rend cela possible, découvrez comment fonctionne l'externalisation du recrutement.
Avec plusieurs postes ouverts, ne comptez pas sur le réseau de vos salariés comme voie principale : après une ou deux recommandations, il est souvent déjà épuisé. Pourquoi, c'est détaillé dans La cooptation fonctionne-t-elle vraiment ?
Même besoin, approche différente
ExemplesLe mix de recrutement varie selon la situation. Quelques exemples parlants.
| Situation | Approche probable | |
|---|---|---|
| Vingt opérateurs de production, en local | Afflux volume dans la région | Meta, TikTok, vidéo locale, tunnel court et suivi téléphonique rapide |
| Cinq ingénieurs | Profil spécialisé rare | LinkedIn, thought leader recruitment, sourcing et une proposition technique |
| Un directeur commercial | Poste cadre senior, discrétion requise | Cartographie de marché, approche personnelle et qualification approfondie |
| Postes très différents en parallèle | Plusieurs publics cibles à la fois | Playbooks distincts sous un pilotage central unique |
| Marque forte, trop peu de candidatures | La notoriété est là, pas l'afflux | Distribution, ciblage, retargeting et sourcing |
| Beaucoup de candidatures, peu qualifiées | L'afflux est là, pas la correspondance | Proposition, ciblage, questions de qualification et présélection affinée |
Ce sont des exemples, pas des règles fixes. Le mix découle toujours de l'analyse du poste, du public cible et du marché du travail.
Un seul partenaire pour tout
Dites-nous qui vous cherchez. Nous déterminons comment les trouver, les convaincre et les recruter.
Questions fréquentes sur le recrutement multi-postes
Oui, c'est exactement ce pour quoi SocialFind est construit : du niveau direction jusqu'à l'exécution. Pas en traitant tout de la même façon, mais en déterminant, poste par poste, la combinaison de canaux, de contenu et d'approche nécessaire. L'exécution est portée par une équipe qui voit tous vos postes en parallèle.
Sur presque tout : canal, message, parcours et rythme. Les cibles opérationnelles se touchent avec une vidéo courte et une candidature sans obstacle, les spécialistes avec du contenu et une approche directe, les postes seniors avec du market mapping et de la discrétion. Ce qui reste constant, c'est la méthode derrière : analyser, construire, mesurer et ajuster.
Oui. Ces deux besoins reçoivent chacun leur propre plan : un flux volume avec campagnes et suivi rapide pour les postes d'exécution, et une recherche personnelle et discrète pour le poste de direction. Comme les deux relèvent de la même collaboration, vous n'avez rien à coordonner vous-même.
Grâce à un reporting centralisé qui montre, poste par poste, ce qui se passe : portée, candidatures, entretiens et embauches. Vous voyez donc non seulement le total, mais aussi quel poste demande de l'attention. Les ajustements se font sur la base de ces chiffres, pas au feeling.
Vous payez un tarif mensuel fixe pour la collaboration, sans honoraires par poste ni par placement. C'est justement lorsque plusieurs postes tournent en même temps que cela fait la différence avec des cabinets indépendants les uns des autres. Notre page tarifs détaille comment les formules sont construites.