Waterschap De Dommel
Waterschap De Dommel gère l'eau dans le centre du Brabant. L'organisme assure des missions comme la gestion des eaux souterraines et l'épuration des eaux usées. Un très large éventail de postes était à pourvoir, et nous avons pris en charge le recrutement.
Secteur: tous les secteursMéthode: notre méthodePlus de preuves: résultats, toutes les références
- Secteur
- Secteur public et gestion de l'eau
- Postes
- Juriste, Monteur mécanicien, Instructeur des autorisations, Conseiller, Spécialiste en systèmes d'information
- Canaux
- Meta
- Durée
- De décembre 2022 à octobre 2024 inclus
Un coach d'intégration en renfort !
À l'occasion d'un salon de l'emploi organisé par Waterschap De Dommel, SocialFind a pris en charge le recrutement et la promotion de l'événement. Nous avons réécrit les offres d'emploi, approché de nombreux candidats passifs et tourné de belles vidéos courtes pour chaque métier. La campagne en ligne a ensuite été largement diffusée dans le centre et l'est du Brabant.
L'objectif ? Montrer au plus grand nombre que Waterschap De Dommel est un employeur de premier plan.
Le résultat ? Un nombre d'embauches tel qu'il a fallu chercher, dans la foulée, un coach d'intégration.
Postes
- Juristes
- Techniciens
- Conseillers
- Managers
- Ingénieurs de données
- Spécialistes CIS/CEO
- Et un coach d'intégration ;)
Cette référence illustre notre travail sur le marché néerlandais, où SocialFind opère depuis ses débuts.
Situation de départ
Waterschap De Dommel recherchait des personnes dans des métiers très différents : des juristes, des monteurs mécaniciens, des instructeurs des autorisations, des conseillers et des spécialistes en systèmes d'information. Pour beaucoup de demandeurs d'emploi, un office des eaux n'est pas un employeur évident, alors que le travail y est varié et d'intérêt général.
Approche
Nous avons mis en place des campagnes par domaine sur Facebook et Instagram, avec de courtes vidéos et un formulaire de candidature propre à chaque domaine. Autour du salon de l'emploi de juin 2023, nous avons aussi pris en charge le recrutement et la promotion. À partir de 2024, notre équipe a également intégré les candidats par offre d'emploi dans notre système de recrutement.
Période
Les premières candidatures sont arrivées fin décembre 2022, et la dernière campagne s'est déroulée jusqu'à octobre 2024 inclus. Les chiffres ci-dessous ne comptent que les candidatures via nos propres formulaires.
Résultats
Formulaires complétés via nos propres campagnes, de décembre 2022 à octobre 2024 inclus. Pas des personnes uniques.
- 744
- candidatures, de décembre 2022 à octobre 2024 inclus
- 9
- formulaires de candidature