Methorst

Methorst ist der Spezialist für Saug- und Blasetechnik. Von Dachkies bis Erde und von Muscheln bis Sand sind sie die Alternative zu Schaufel und Grabegabel. Wir suchen verschiedene Büroangestellte und Erdarbeiter für den Außendienst. Und das mit Erfolg!

Branche: Technik und IndustrieVorgehensweise: unser AnsatzMehr Belege: Ergebnisse, alle Cases

Branche: Industrietechnik
Funktionen: Tiefbauarbeiter, Projektleiter Infrastruktur, Planer, Allround-technischer Mitarbeiter
Kanäle: Meta
Laufzeit: November 2024 bis einschließlich Juni 2026

Robuste Bewerber gesucht!

Große gelbe Lastwagen, beeindruckende Blas- und Saugsysteme und gut gelaunte Handwerker – sprich: Mitarbeiter – erwarten Sie. Zumindest haben wir das gesehen.

Wenn man sich nicht auskennt, weiß man nicht, worauf digitale Passanten (und damit potenzielle Bewerber) reagieren. Wir wissen genau, was gut ankommt und wie wir daraus ansprechende Kurzform-Inhalte erstellen können. Sowohl für Stellen im Außendienst als auch für Stellen im Büro war Methorst ratlos. Jetzt nicht mehr!

Stellenangebote

Projektleiter
Infra-Tiefbauer
Planer

Ausgangslage

Methorst suchte gleichzeitig Mitarbeitende für den Außendienst und das Büro: Tiefbauarbeiter für Woudenberg und Venlo, einen Projektleiter Infrastruktur, einen Planer und einen allround-technischen Mitarbeiter. Auf eine gewöhnliche Stellenanzeige für Tiefbauarbeiten reagieren wenige Menschen, und wer die Arbeit nicht kennt, sieht nicht, was sie attraktiv macht.

Vorgehen

Wir drehten kurze Videos am Arbeitsplatz und richteten pro Funktion eine eigene Kampagne auf Facebook und Instagram ein, für die Tiefbauarbeiter auch pro Standort. Jede Kampagne hat ein kurzes Bewerbungsformular fürs Telefon. Unser Team erfasste die Kandidatinnen und Kandidaten pro Stelle in unserem Recruiting-System und betreute sie dort weiter. Für den Tiefbauarbeiter kam später eine zweite Version der Kampagne hinzu.

Zeitraum

Die Kampagnen liefen von November 2024 bis einschließlich Juni 2026. Die Zahlen unten zählen nur Kandidatinnen und Kandidaten sowie Einstellungen aus unseren eigenen Kampagnen und unserem Sourcing in diesem Zeitraum.

Ergebnisse

Aus unserem eigenen Recruiting-System, November 2024 bis einschließlich Juni 2026.

17: Einstellungen erfasst in unserem Recruiting-System, November 2024 bis einschließlich April 2026
978: Kandidaten aus unseren Kampagnen und unserem Sourcing
5: Quartale in Folge mit Einstellungen, April 2025 bis einschließlich Juni 2026