Campagnes, ou tout externaliser ?
Les campagnes mettent les candidats en mouvement. Mais qui présélectionne, appelle et accompagne ensuite jusqu'au contrat ? Voici honnêtement où s'arrête le travail de campagne et ce qu'il faut de plus.
Quelle est la différence entre une agence marketing RH et l'externalisation du recrutement ?
Une agence marketing RH crée des campagnes et apporte de la visibilité et des candidatures ; le suivi et la sélection restent votre travail. Dans l'externalisation, le marketing n'est qu'un maillon d'une approche complète : de la proposition et des campagnes jusqu'à la présélection, le suivi et le pilotage vers de vraies embauches.
Le marketing RH au sein de notre méthodeAgence de campagnes et externalisation, côte à côte
La comparaison| Agence marketing RH | SocialFind (externalisation) | |
|---|---|---|
| Où s'arrête la responsabilité | À la candidature ou au formulaire de contact | À l'embauche, tout le parcours compte |
| Indicateur pilote | Portée, clics et coût par candidature | Candidats qualifiés et coût par recrutement |
| Suivi des candidats | Non inclus, la rapidité dépend de votre équipe | Présélection et suivi personnalisé rapide inclus |
| Sourcing de candidats passifs | Rarement inclus dans la prestation | Sourcing et Thought Leader Recruitment dans la même approche |
| Boucle de retour | Données de campagne séparées du devenir des candidats | Les données de parcours ajustent les campagnes chaque semaine |
| Marque employeur | Souvent forte en création et en visibilité | Tout aussi forte, et liée à tout le processus de recrutement |
| Adapté à | Organisations avec un appareil de recrutement interne solide | Organisations qui veulent piloter sur les embauches, pas les clics |
Une candidature n'est pas une embauche
Où cela coince
Une campagne réussie que personne ne suit derrière, c'est du budget média perdu. Les candidats abandonnent quand une réponse tarde, et les données de campagne n'expliquent jamais pourquoi. Pour piloter vers l'embauche, il faut tenir tout le parcours d'une seule main.
Voici comment fonctionnent notre présélection et notre suiviUne campagne n'est qu'un élément parmi peut-être dix qui doivent être justes avant qu'une personne soit embauchée. Nous ne nous arrêtons pas à la portée, aux clics ou aux candidatures.
Quand une agence de campagnes suffit-elle ?
Si votre recrutement interne est déjà bien rodé, une force créative et média externe peut être exactement la pièce manquante. De bonnes campagnes, une équipe qui appelle chaque candidat en moins d'un jour : cela fonctionne. Honnêtement, dans ce cas, pas besoin d'une approche complète.
Pourquoi les campagnes seules déçoivent souvent
Le scénario classique : la campagne tourne, les candidatures arrivent, puis plus rien. Le suivi reste bloqué chez une équipe RH surchargée, les candidats choisissent entre-temps un employeur qui a répondu vite, et on conclut à tort que la campagne n'a pas fonctionné. La fuite se situe presque toujours après le formulaire.
Ce que fait l'externalisation différemment
Dans notre méthode, campagne et suivi forment un seul système. Le marketing RH met les bonnes personnes en mouvement, la présélection et le suivi en font des entretiens puis des embauches, et les données de parcours ajustent les campagnes chaque semaine. Vous ne payez pas des clics, mais un ensemble qui fonctionne, sous votre propre nom.
Comment choisir ?
Posez-vous une seule question : où cela coince-t-il aujourd'hui, avant ou après la candidature ? Trop peu de candidatures, la création et les médias peuvent être la réponse. Des candidatures qui ne mènent pas à des embauches, le problème est plus profond dans le parcours. Le diagnostic recrutement montre la fuite avant que vous n'engagiez du budget.
Si la création est la réponse, la vidéo est souvent la première question. Quand une vidéo apporte plus qu'une photo et ce qu'elle doit contenir est détaillé dans Une vidéo de recrutement fonctionne-t-elle, et que doit-elle montrer ?
Viser l'embauche, pas les clics ?
Dites-nous comment se passe votre recrutement aujourd'hui et où cela bloque. Vous saurez honnêtement s'il vous manque une campagne, ou un parcours complet.
Questions fréquentes sur les agences marketing et l'externalisation
Le problème se situe probablement entre la candidature et l'entretien : un suivi trop lent, des critères de sélection flous ou un process laborieux. Plus de budget de campagne ne résout pas cela. Cartographiez d'abord le parcours candidat étape par étape, vous verrez précisément où les candidats abandonnent et ce que cela vous coûte.
Le marketing est l'une de nos compétences, mais ce n'est pas là-dessus que nous sommes jugés. Notre travail ne compte que si quelqu'un commence réellement à travailler. C'est pourquoi chaque campagne s'accompagne de présélection, de suivi et de données de parcours, et pourquoi nous arrêtons les canaux qui génèrent des clics mais aucune embauche.
Oui, c'est possible. Certains clients gardent leur agence de marque pour le branding large, pendant que nous pilotons les campagnes de recrutement, le parcours candidat et le suivi. L'important est qu'il y ait un seul responsable pour l'ensemble, afin que campagnes et suivi restent cohérents entre eux.
Parce que des candidatures bon marché peuvent coûter cher au final. Un canal qui produit beaucoup de réponses peu chères mais peu qualifiées gagne sur le coût par candidature et perd sur tout ce qui compte vraiment. Le coût par recrutement relie votre budget au seul résultat qui compte : une personne qui commence et qui reste.
Entièrement. Tout ce que nous créons apparaît sous votre nom et dans votre marque, des publicités jusqu'aux messages envoyés aux candidats. Mieux : chaque campagne est censée construire votre marque employeur, donc la cohérence avec votre marque est pour nous une exigence non négociable.