RPO oder Jobbörsen
Eine Vakanz zu schalten ist noch kein Recruiting. Hier sehen Sie ehrlich, was Jobbörsen gut können, wo sie aufhören und wann Sie mehr brauchen als Reichweite allein.
Reichen Jobbörsen aus, um Personal zu finden?
Für gängige Funktionen mit vielen aktiv Suchenden oft schon. Aber Jobbörsen erreichen nur Menschen, die bereits suchen, im Schnitt ein kleiner Teil Ihrer Zielgruppe. Für knappe oder schwer besetzbare Funktionen brauchen Sie zusätzlich Content, Kampagnen, Sourcing und schnelle Nachverfolgung, um auch latente Talente zu bewegen.
So erreichen Sie latente TalenteJobbörsen und RPO nebeneinander
Der Vergleich| Jobbörsen | SocialFind RPO | |
|---|---|---|
| Preismodell | Zahlen pro Schaltung, Credit oder Klick, auch ohne Ergebnis | Fester Monatssatz für den kompletten Ansatz inklusive Mediabudget |
| Reichweite | Aktiv Suchende, die selbst auf der Börse schauen | Aktive und latente Talente über Medien, Content und Sourcing |
| Nachverfolgung von Bewerbenden | Nicht enthalten, das bleibt Ihre Arbeit | Screening und schnelle Nachverfolgung sind Teil des Funnels |
| Employer Branding | Standard-Anzeigenseite im Design der Börse | Kampagnen und Content unter Ihrem eigenen Namen |
| Differenzierung | Sie stehen zwischen allen Wettbewerbern im selben Layout | Eigene Geschichte und Proposition pro Zielgruppe |
| Daten und Optimierung | Statistiken pro Anzeigenschaltung | Funneldaten pro Schritt, laufend optimiert |
| Geeignet für | Gängige Funktionen mit vielen aktiv Suchenden | Strukturelle und schwer besetzbare Recruiting-Bedarfe |
Aktiv Suchende finden Sie, latente Talente müssen Sie holen
Der Unterschied in einem Satz
Jobbörsen fangen Menschen ein, die heute suchen. Der Rest des Arbeitsmarkts, oft die besten Kandidaten, scrollt derweil durch Social Media oder sitzt schlicht bei der Arbeit. Diese Menschen erreichen Sie mit gezielten Kampagnen, Content und persönlicher Ansprache, nicht mit einem Anzeigentext.
So bestimmen wir, was funktioniertWas kostet eine Stellenanzeige?
Jobbörsen rechnen auf drei Arten ab, und welches Modell Sie bekommen, unterscheidet sich je nach Plattform. Konkrete Beträge nennen wir hier bewusst nicht: Die Tarife ändern sich regelmäßig und hängen von Börse, Laufzeit und Budget ab. Fest steht aber, wie die Modelle funktionieren.
Pro Schaltung
Sie zahlen einen festen Preis für eine Anzeige, die für eine vereinbarte Laufzeit online steht. Manchmal kaufen Sie Credits für mehrere Schaltungen auf einmal ein. Vorteil: Die Kosten stehen vorab fest. Nachteil: Sie zahlen auch, wenn niemand reagiert, und nach der Laufzeit beginnt der Zähler von vorn.
Pro Klick oder gesponsert
Bei Indeed, LinkedIn und vergleichbaren Plattformen legen Sie ein Tagesbudget fest und zahlen pro Klick oder pro Einblendung, damit Ihre Anzeige weiter oben angezeigt wird. Sie zahlen also für Besucher, nicht für Bewerbungen. Je knapper die Zielgruppe und je mehr Wettbewerber auf dieselbe Funktion bieten, desto teurer wird ein Klick.
Kostenlos schalten
Eine Basisschaltung ist auf einigen Börsen kostenlos, genau wie Ihre eigene Karriereseite und Google for Jobs. Die Reichweite ist dann begrenzt: Ohne Budget sackt Ihre Anzeige schnell zwischen den bezahlten Schaltungen ab.
Was Sie auf der Rechnung nicht sehen
Die Schaltung ist selten der größte Kostenposten. Jeder Bewerber muss gescreent und angerufen werden, und das sind interne Stunden. Jeder Monat, den die Vakanz offen bleibt, kostet Produktion oder belastet Ihr Team. Wie Sie diese gesamte Cost-per-Hire berechnen, lesen Sie unter Recruiting-Kosten senken. Was ein kompletter Ansatz bei uns kostet, steht offen auf unserer Preisseite.
Wann sind Jobbörsen eine gute Wahl?
Sie haben eine bekannte Funktion, ein marktübliches Angebot und eine Zielgruppe, die aktiv sucht? Dann kann ein guter Anzeigentext auf der richtigen Börse genügen. Für viele administrative, logistische und Einstiegsfunktionen funktioniert das schlicht. Ehrlich ist ehrlich: Dafür brauchen Sie uns nicht.
Warum Vakanzen auf Jobbörsen trotzdem offen bleiben
Es geht schief, sobald die Zielgruppe knapp wird. Dann reagieren zu wenige Bewerbende oder gerade viele Menschen, die nicht passen. Eine Jobbörse ändert nichts an Ihrer Sichtbarkeit bei Menschen, die nicht suchen, und löst weder träge Nachverfolgung noch einen stockenden Bewerbungsablauf. Sie zahlen dann für Reichweite, die nicht konvertiert.
Was leistet RPO, das eine Jobbörse nicht leistet?
In unserer Arbeitsweise ist eine Jobbörse höchstens einer der Kanäle. Wir bestimmen pro Funktion, wo Ihre Zielgruppe sitzt, bauen Proposition und Content, setzen Medien und Sourcing ein und folgen jedem Kandidaten schnell nach. Der Unterschied liegt nicht im Kanal, sondern im System darum herum: vom ersten Eindruck bis zum unterschriebenen Vertrag.
Wie kombinieren Sie beides klug?
Für manche Vakanzen bleiben Jobbörsen im Mix, dann aber mit eigener Geschichte, durchgemessenen Funnels und Nachverfolgung innerhalb eines Tages. So holen Sie mehr aus demselben Kanal heraus. Neugierig, welchen Mix Ihre Vakanzen brauchen? Starten Sie mit der Recruiting-Diagnose.
Mehr nötig als Reichweite?
Sagen Sie uns, welche Vakanzen offen sind. Sie hören, welche Kanäle zu Ihrer Zielgruppe passen und was es darüber hinaus braucht, um sie zu besetzen.
Häufige Fragen zu Stellenanzeigen und RPO
Ja, wenn der Kanal zur Position und zur Zielgruppe passt. Der Unterschied ist, dass eine Jobbörse bei uns nie der ganze Plan ist: Es gibt immer eine Proposition, einen Funnel und Nachfassaktionen drumherum, und wir messen pro Kanal, was er wirklich an qualifizierten Kandidaten bringt.
Meist eine Kombination: Die Zielgruppe sucht nicht aktiv, der Text hebt sich nicht von Wettbewerbern ab, oder das Angebot ist nicht scharf genug. Manchmal liegt das Problem weiter hinten, zum Beispiel in einem langen Bewerbungsprozess. Eine Diagnose des gesamten Funnels zeigt die wahre Ursache.
Pro Monat zahlen Sie mehr als für eine einzelne Schaltung. Nur stimmt der Vergleich nicht: Bei RPO zahlen Sie für das komplette Recruiting inklusive Content, Media, Sourcing und Nachfassen. Rechnen Sie pro eingestelltem Kandidaten und kostet Ihre Vakanz in jedem offenen Monat Geld, fällt die Rechnung oft anders aus.
Für knappe Zielgruppen oft ja: Dort kommt das Ergebnis aus Kampagnen auf sozialen Kanälen, Sourcing und persönlicher Ansprache. Für gängige Positionen bleiben Jobbörsen ein nützlicher Kanal. Wir entscheiden das pro Position anhand von Zielgruppe und Daten, nicht aus Gewohnheit.
Sie erhalten dieselbe Behandlung wie jeder Kandidat im Funnel: schnelles Screening, persönliches Nachfassen und eine saubere Candidate Experience unter Ihrem Namen. Gerade bei Jobbörsen-Traffic macht Geschwindigkeit den Unterschied, denn dieselben Kandidaten bewerben sich oft auch bei Ihrem Wettbewerber.
Das hängt vom Modell der Jobbörse ab. Beim Bezahlen pro Anzeige kaufen Sie eine feste Laufzeit zu einem festen Preis, bei gesponserten Anzeigen legen Sie ein Tagesbudget fest und zahlen pro Klick, und eine Basisanzeige ist manchmal kostenlos mit begrenzter Reichweite. Der Betrag unterscheidet sich je nach Börse, Laufzeit und Funktion, denn bei knappen Profilen bieten mehr Arbeitgeber auf dieselben Klicks. Schauen Sie deshalb nicht nur auf den Preis pro Anzeige, sondern darauf, was eine Anzeige Sie pro eingestelltem Kandidaten kostet.
Auf Ihrer eigenen Karriereseite, über Google for Jobs, wenn Ihre Anzeige mit strukturierten Daten ausgezeichnet ist, und auf Jobbörsen, die eine kostenlose Basisanzeige anbieten. Auch das Teilen über Ihre eigenen Social-Media-Kanäle und die Ihrer Kolleginnen und Kollegen kostet nichts. Bedenken Sie, dass kostenlose Reichweite begrenzt ist: Ohne Budget steht Ihre Anzeige unter den bezahlten Anzeigen und wird vor allem von Menschen gesehen, die bereits aktiv suchen. Für gängige Funktionen kann das reichen, für knappe Zielgruppen meist nicht.