Recrutement sur les réseaux
La plupart de vos futurs collègues ne sont pas sur un jobboard. Ils font défiler leur écran pendant la pause ou sur le canapé. Le recrutement sur les réseaux sociaux vous rend visible à cet endroit, avec le bon message, sur le canal où se trouve réellement votre public cible.
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Qu'est-ce que le recrutement sur les réseaux sociaux ?
Le recrutement sur les réseaux sociaux consiste à recruter via LinkedIn, TikTok, Meta ou Snapchat : avec des campagnes ciblées et du contenu, vous touchez aussi les candidats qui ne cherchent pas activement. Le canal et le message découlent du public cible, jamais l'inverse. Chez SocialFind, c'est un levier fixe de la méthode, toujours sous votre nom.
Voici comment nous déterminons ce dont vos postes ont besoinPORTÉE PASSIVE
Même ceux qui ne cherchent pas
Qui n'annonce que sur des sites d'offres d'emploi ne touche que les chercheurs actifs. Sur les réseaux sociaux, vous touchez justement les personnes ouvertes à du changement, mais qui n'iraient jamais chercher elles-mêmes. Pour les publics cibles rares, c'est souvent la seule voie.
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Le recrutement sur les réseaux sociaux est l'un des leviers de notre méthode. Nous l'activons quand votre public cible y est atteignable, toujours en lien avec le marketing RH, le contenu et le parcours qui suit. Vous n'avez pas besoin de choisir un canal à l'avance : nous le faisons une fois que nous savons qui vous cherchez.
Quel réseau social pour quel public cible ?
C'est la question centrale, et la réponse change selon le poste. Voici comment nous utilisons les quatre grands canaux. Aucun n'est un choix par défaut : l'analyse de votre poste, de votre public cible et du marché du travail détermine le mix, et les résultats déterminent si ce mix reste inchangé.
LinkedIn : spécialistes, bureau et direction
LinkedIn fonctionne pour les spécialistes, postes de bureau, managers et direction : des personnes qui vivent leur travail comme une part de leur identité professionnelle. Format : posts de vos propres collaborateurs, carrousels et campagnes ciblées par fonction et secteur. Pour les profils rares, nous combinons LinkedIn avec le contenu de recrutement.
TikTok : jeune, pratique et opérationnel
TikTok touche les publics jeunes et les postes pratiques qui n'ouvrent jamais un site d'offres d'emploi. Format : vidéos verticales courtes, de vrais collègues sur le terrain, sans script ni image de banque. Le canal est surtout rentable en volume, et là où l'ambiance fait la différence.
Meta : Instagram et Facebook pour la portée la plus large
Meta est le cheval de trait pour les publics opérationnels : techniciens, opérateurs, chauffeurs, personnel soignant. Facebook touche un public plus âgé, Instagram un public plus jeune. Format : reels et stories courtes, ciblage régional précis et retargeting.
Snapchat : jeunes, débutants et jobs étudiants
Snapchat touche lycéens, étudiants et débutants, là où presque aucun employeur n'est visible. Format : message court, candidature en quelques appuis. Adapté aux jobs étudiants et aux postes d'entrée dans l'hôtellerie-restauration, le commerce et la logistique.
Pourquoi le recrutement social va au-delà de la publicité
Lancer une campagne, tout le monde sait faire. La différence se joue dans la chaîne derrière : un parcours candidat sans friction, un ciblage précis et un suivi rapide de chaque personne qui répond. S'il manque un maillon, vous payez pour de la portée sans résultat. C'est pourquoi nous abordons le recrutement social comme un ensemble, en cinq étapes.
MÉTHODE PAS À PAS
Le recrutement social en 5 étapes
Voici comment nous construisons une campagne social qui ne s'arrête pas à la portée, mais va jusqu'à l'embauche.
Déterminer public cible et canal
Qui cherchez-vous, où ces personnes sont-elles en ligne et qu'est-ce qui les motive ? Le canal en découle : LinkedIn, TikTok, Meta ou Snapchat, ou une combinaison.
Créer un contenu qui arrête le défilement
Des vidéos courtes avec vos vrais collègues, sur le vrai terrain, au format adapté à chaque canal. Pas d'image de banque, pas de film institutionnel.
Construire la campagne et le ciblage
Région, âge, centres d'intérêt et profil de poste traduits en ciblage, avec du retargeting pour ceux qui ont déjà vu l'annonce sans réagir.
Un parcours sans friction
De l'annonce à la candidature en quelques minutes, sur mobile et sans obligation de CV. C'est ici que vous perdez sinon la majeure partie de votre audience.
Suivre, mesurer et ajuster
Chaque candidat est suivi vite et personnellement. Pendant ce temps, nous testons annonces, publics et budgets et ajustons chaque semaine sur ce qui génère des candidatures.
Ce qui rend le recrutement social efficace
Quatre conditions qui déterminent si le recrutement social rapporte quelque chose ou ne fait que coûter du budget.
- Le public cible détermine le canal
- Nous choisissons les canaux selon l'endroit où se trouve réellement votre public cible, pas selon ce qui est à la mode.
- Un contenu qui arrête le défilement
- De vrais collègues et un vrai terrain performent mieux que des images de banque. Nous créons un contenu adapté à chaque canal.
- Ciblage et retargeting
- Le bon message aux bonnes personnes, et une visibilité renouvelée auprès de ceux qui ont déjà montré de l'intérêt.
- Un parcours qui va jusqu'au bout
- Du défilement à la candidature en quelques minutes, sur mobile et sans complications. Sinon, la portée se perd en chemin.
Exemples de recrutement sur les réseaux sociaux
Brekerz (démolition et rénovation) cherchait un chef d'équipe, un adjoint et un employé administratif : vidéos avec les vrais collègues, parcours court, suivi par WhatsApp. JWM Metaalservice (métallurgie) recrute avec nous des opérateurs sur commande numérique, des chaudronniers et un chef d'équipe, avec des vidéos de recrutement affirmées. Le déroulé complet de ces campagnes, menées sous le nom du client, se trouve sur nos références et la page résultats.
Le recrutement social au sein de l'externalisation
Nous ne vendons pas de campagnes social isolées. Le recrutement sur les réseaux sociaux fait partie de l'externalisation du recrutement : nous déterminons le mix poste par poste, créons le contenu, pilotons les campagnes et assurons le suivi des candidats. Tout se déroule en marque blanche, sous votre nom, pour que chaque campagne construise aussi votre marque employeur.
Pour aller plus loin
Votre public cible est-il vraiment sur un jobboard ?
Probablement pas. Laissez-nous déterminer où se trouvent réellement vos futurs collègues et comment les y toucher.
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