Un démarrage rapide
Un nouveau partenaire de recrutement ne veut pas dire des mois de réunions. Pour une externalisation du recrutement (RPO), nous gardons le démarrage léger : un bon cadrage, une mise en place précise, puis la mise en ligne. Voici à quoi cela ressemble.
.jpg&w=1920&q=75)
Comment démarre une collaboration RPO ?
Une collaboration RPO démarre par une rencontre et un cadrage de vos postes, de vos publics cibles et de votre approche actuelle. Nous mettons ensuite en place la proposition, les contenus, les parcours candidats et les systèmes. Les premières campagnes sont ensuite mises en ligne, et nous ajustons en continu selon ce que montrent les données.
Découvrez la méthode complèteLE DÉMARRAGE
De la première rencontre au parcours candidat opérationnel
Quatre phases, sans étapes inutiles. Le rythme se décide ensemble, selon vos postes et la vitesse à laquelle la proposition se précise.
- 1
Rencontre et cadrage
Nous cartographions vos postes, vos publics cibles et votre approche actuelle, pour vérifier si l'externalisation est la bonne solution.
- 2
Mise en place et proposition
Nous affûtons votre discours employeur, produisons les premiers contenus et mettons en place parcours candidats et campagnes.
- 3
Mise en ligne des campagnes
Les premières campagnes sont mises en ligne et les candidatures sont suivies dès le premier jour.
- 4
Premiers recrutements et ajustements
Nous mesurons chaque étape, partageons ce qui fonctionne ou non, et ajustons le mix.
Qui fait quoi au démarrage ?
Un bon démarrage est un travail d'équipe. Voici la répartition honnête.
Ce dont nous avons besoin de votre part
- Accès aux hiring managers qui connaissent vraiment les postes
- Un après-midi sur le terrain pour les contenus
- De la clarté sur la rémunération et les perspectives
- Un retour rapide sur les candidats présentés
- L'accès à votre ATS, si vous en utilisez un
Ce que nous prenons en charge
- Analyse du public cible et du marché de l'emploi
- Proposition employeur, contenus et campagnes sous votre nom
- Parcours candidats, sourcing et vivier de talents
- Présélection, suivi téléphonique et planification des entretiens
- Reporting et ajustement continu du mix de recrutement
Pourquoi le démarrage peut rester léger
Parce que nous ne partons pas de zéro. Le déroulement est établi, les formats de campagne ont fait leurs preuves, et l'équipe est rodée. Ce qui change d'un client à l'autre, c'est le contenu : vos postes, vos publics cibles, votre histoire. C'est là que nous investissons le temps.
Si vous avez déjà une équipe interne, nous nous alignons sur votre façon de travailler plutôt que l'inverse. Vous trouverez la répartition des rôles sur la page externalisation du recrutement aux côtés de votre équipe interne. Et ce que cela donne se suit dès le premier mois dans les indicateurs et le reporting : pas de boîte noire, juste des chiffres.
COLLABORATION
Une seule équipe, dès le premier jour
Vous n'avez pas un chargé de compte qui appelle une fois par trimestre, mais une équipe aux côtés de vos recruteurs et hiring managers. Des échanges directs et le même objectif : des recrutements.
Voici comment nous travaillons aux côtés de votre équipe internePour aller plus loin
Questions fréquentes sur le démarrage
Prêt pour un démarrage rapide ?
Laissez-nous déterminer ce dont vos postes ont besoin. Vous obtenez une vision concrète de l'approche avant de décider quoi que ce soit.
ou