Un démarrage rapide

Le rythme précis dépend du nombre de postes que nous reprenons et de la vitesse à laquelle nous affûtons ensemble la proposition. Nous préférons mettre en ligne une semaine plus tard avec un discours qui tient la route : un démarrage soigné rapporte des recrutements plus vite ensuite.

L'essentiel : quels postes sont ouverts, ce que font vraiment les personnes à ces postes, ce que vous proposez en rémunération, et pourquoi vos collaborateurs restent chez vous. Nous recueillons cela lors du cadrage. Vous n'avez rien à rédiger à l'avance, ce travail est le nôtre.

Oui, si vous utilisez un ATS, nous nous y connectons, pour que candidats et statuts se trouvent au même endroit et qu'aucune double saisie n'apparaisse. Si vous n'en avez pas, nous mettons en place une méthode claire que votre équipe peut utiliser immédiatement.

Non. Nous venons sur votre terrain et y produisons les vidéos et images que votre public cible veut voir : de vrais collègues, du vrai travail. Nous utilisons volontiers du matériel existant s'il est de qualité, mais ce n'est pas une condition pour démarrer.

Nous restons pragmatiques. Un RPO complet est conçu comme une collaboration durable. La durée et le préavis sont fixés dès le départ dans la proposition et le contrat, et nous convenons de moments d'évaluation clairs. Si cela ne convient pas, nous en discutons ouvertement et nous arrêtons proprement selon ces engagements. Si vous préférez commencer plus petit, un projet délimité à durée fixe est possible. Les campagnes, les contenus et les relations avec les candidats sont construits autour de votre marque : vous ne repartez jamais les mains vides.

La première semaine, nous faisons le point sur les objectifs, les postes, la cible, la proposition, les processus, les parties prenantes, les outils et l'historique, et nous identifions le vrai problème. Ensuite, nous construisons l'approche : campagnes, contenus, sourcing, parcours de candidature, Thought Leader Recruitment si c'est pertinent, processus candidat et reporting. Les premières campagnes sont généralement en ligne en deux semaines environ ; à partir de là, nous collectons les données et les retours des candidats et ajustons. Dès le premier mois, vous devez sentir qu'une machine de recrutement tourne.