Question 1

À quoi ressemble le parcours, de la prise de contact à l'embauche ?

Accepted Answer

Nous commençons par une analyse de vos postes, publics cibles et marché du travail. Nous déterminons ensuite l'approche par poste, affinons votre proposition employeur et construisons le contenu, les campagnes et le parcours candidat. Les candidats sont présélectionnés, suivis rapidement et transmis avec un dossier qualifié à vos hiring managers. Les données de chaque étape servent à affiner la méthode en continu.

Question 2

Comment déterminez-vous le bon mix de recrutement ?

Accepted Answer

Pas au feeling, mais par l'analyse. Nous regardons le type de poste, la rareté sur le marché, la région, le salaire et les conditions, votre notoriété comme employeur, le nombre d'embauches visées et la vitesse souhaitée. Sur cette base, nous choisissons les canaux, le message et le parcours. Un opérateur de production se recrute tout simplement autrement qu'un directeur commercial.

Question 3

Que se passe-t-il pendant les premières semaines de la collaboration ?

Accepted Answer

Les premières semaines posent les fondations : prise de contact et découverte de votre organisation, analyse du public cible et du marché du travail, ajustement de votre proposition employeur, mise en place des campagnes et des parcours. Les premières campagnes démarrent ensuite et les candidatures affluent. La vitesse dépend de votre périmètre ; nous en discutons honnêtement au préalable.

Question 4

Qui fait quoi : SocialFind ou notre équipe ?

Accepted Answer

Nous prenons en charge le marché : stratégie, contenu, médias, sourcing, parcours candidat, présélection et suivi. Votre équipe garde ce qui reste mieux en interne : culture, hiring managers, entretiens et décision finale. La répartition précise est fixée au démarrage, pour que chacun sache de quoi il est responsable et qu'aucune tâche ne soit oubliée ou dupliquée.

Question 5

Comment l'approche varie-t-elle selon le poste ?

Accepted Answer

Fondamentalement. Les postes opérationnels demandent de la portée et un parcours sans friction : vidéos courtes, ciblage local et suivi téléphonique rapide. Les postes spécialistes et de bureau demandent d'atteindre des profils passifs : approche directe, contenu de fond et méthodes comme le Thought Leader Recruitment. Le recrutement de direction se fait discrètement, par cartographie du marché et approche personnelle.

Question 6

Que se passe-t-il si un canal ne performe pas ?

Accepted Answer

Nous intervenons. Chaque campagne est mesurée en continu : portée, clics, candidatures et leur qualité. Si un canal reste sous les attentes, nous ajustons d'abord le message ou le ciblage. Si cela ne suffit pas, nous déplaçons le budget ou changeons de canal. Vous ne nous payez pas pour exécuter un plan, mais pour livrer des embauches.

Question 7

Comment les candidats sont-ils suivis ?

Accepted Answer

Rapidement et personnellement. Un candidat qui postule aujourd'hui ne veut pas attendre une semaine pour avoir des nouvelles ; un suivi lent est l'un des plus grands facteurs d'abandon dans tout parcours. Nous présélectionnons selon les critères convenus, menons des entretiens de qualification et transmettons les candidats avec un compte rendu clair à vos hiring managers.

Question 8

Pouvez-vous travailler dans notre propre ATS ?

Accepted Answer

Oui. Nous nous connectons aux systèmes et processus que vous utilisez déjà, pour que les données candidats restent centralisées et que votre équipe continue de travailler comme elle en a l'habitude. Si vous n'avez pas encore d'ATS ou de processus opérationnel, nous mettons en place ensemble une méthode adaptée à votre organisation.

Question 9

Comment restons-nous informés de l'avancement ?

Accepted Answer

Via des rapports réguliers et de courts points d'échange. Vous voyez ce que nous voyons : comment les campagnes performent, combien de candidatures arrivent, quelle est la qualité et où le parcours bloque. Aucune boîte noire, donc. Les indicateurs exacts et leurs définitions figurent sur la page indicateurs et reporting.

Question 10

Qui crée le contenu et les publicités ?

Accepted Answer

Nous, avec vous. Notre équipe rédige, conçoit et produit le contenu et les campagnes, mais tout porte votre nom, votre identité et votre histoire. Les retours du terrain renforcent le contenu, donc nous allons activement les chercher chez vous. Vous gardez toujours un droit de regard sur ce qui sort sous votre marque.

Question 11

À quelle vitesse ajustez-vous l'approche si quelque chose change ?

Accepted Answer

En continu. Un poste supplémentaire, un public cible qui réagit autrement que prévu, un pic de besoin : la collaboration est conçue pour s'adapter. Comme la stratégie, les campagnes et le suivi sont gérés par une seule équipe, il n'y a pas trois parties qui doivent s'attendre les unes les autres avant qu'il se passe quelque chose.

Questions sur le déroulement

Comment se déroule la collaboration avec SocialFind ?

Pour aller plus loin sur le déroulement

Questions fréquentes sur le déroulement