Du clic à la candidature
Une campagne solide ne sert à rien si la candidature elle-même est un parcours d'obstacles. Nous construisons des parcours que les candidats terminent en quelques minutes, sur leur téléphone, sans complications.
Qu'est-ce qu'un parcours candidat ?
Un parcours candidat est le chemin qu'un candidat parcourt du premier clic jusqu'à la candidature : annonce, page d'atterrissage, formulaire et suivi. Chaque étape superflue coûte des candidats. Chez SocialFind, le parcours candidat est un levier fixe de la méthode, et nous mesurons, étape par étape, où les candidats abandonnent.
Découvrez la méthode complèteÀ quoi ressemble un bon parcours
LE CHEMIN DU CANDIDATQuatre étapes, chacune mesurée et optimisée pour le public cible.
Annonce
Un contenu et un ciblage qui font cliquer le bon public cible, sur le canal où il se trouve.
Page d'atterrissage
Une page claire par poste : en quoi consiste le travail, ce qu'il apporte et pourquoi ici. Mobile en priorité.
Formulaire
Ne demander que ce qui est nécessaire pour un premier contact. Pas de CV obligatoire, pas de compte, terminé en quelques minutes.
Suivi
Un contact personnel rapide après la candidature, car chaque jour d'attente coûte des candidats.
Un clic n'est pas encore un candidat
Le parcours de candidature est le maillon entre l'attention et un échange. Nous le concevons court et mobile, sans détour par un site carrière, et le relions à un suivi dans un délai d'un jour ouvré. Ce qui se passe ensuite, jusqu'à l'embauche, nous le pilotons aussi.
Le parcours candidat est l'un des leviers de notre méthode. Nous le construisons quand le poste et le public cible le demandent, toujours en lien avec les campagnes qui y amènent du trafic, qu'elles passent par le recrutement sur les réseaux sociaux ou par d'autres canaux.
Pourquoi vous perdez des candidats en cours de route
Votre public cible postule sur le canapé, pendant la pause, sur son téléphone. Exiger un CV, un compte à créer ou un formulaire de vingt champs, c'est perdre exactement les profils les plus rares. Les publics opérationnels ne postulent que si c'est simple, et les candidats passifs abandonnent au premier obstacle.
Court là où c'est possible, approfondi là où il le faut
Un parcours court ne veut pas dire laisser passer n'importe qui. Chez nous, la profondeur se joue dans la présélection et le suivi après la candidature : par téléphone, personnel et rapide. Vous gardez ainsi un flux élevé et une bonne qualité.
La toute dernière étape, vérifier les références et, si nécessaire, le casier judiciaire, vous revient juste avant l'offre. Comment la franchir sans enfreindre le Code du travail et sans perdre le candidat pendant l'attente : Comment vérifier les références d'un candidat, et que pouvez-vous demander ?
Nous comptons une candidature dans le formulaire lui-même et non via un code de mesure sur la page, afin qu'elle compte aussi dans les formulaires qui n'en portent pas ; du 10 août 2023 au 31 août 2026, cela représente 24 316 candidatures complètes. Voir notre méthodologie de mesure.
D'après nos propres formulaires de candidature (du 10 août 2023 au 31 août 2026) : 95 % des envois arrivent depuis un mobile, la durée médiane de remplissage est de 32 secondes, 31,2 % arrivent après 18 h et 26,2 % le week-end. Ce sont des candidatures envoyées via nos propres formulaires, et nous faisons de la publicité presque uniquement sur Facebook et Instagram ; ce public est sur mobile. À lire donc comme un comportement propre à ce canal, pas comme la façon dont tout le monde postule.
Un parcours court n'est que la moitié du travail. Dans nos propres données (campagnes depuis août 2024, mesuré au 10 septembre 2026), les candidats passés par des formulaires de 7 à 9 questions atteignaient plus souvent le premier entretien téléphonique (43 %) que ceux passés par des formulaires de 6 questions ou moins (30 %). Quelques questions sur les critères indispensables aident donc, tant que le formulaire se remplit sur un téléphone en une demi-minute. Les chiffres et la manière dont nous les mesurons figurent sur notre page de chiffres.
Ce qui est promis lors de ce premier échange compte encore plus tard. Une personne recrutée sur une image que le poste ne tient pas reste le plus souvent, mais en fait moins au bout de quelques mois. Pourquoi cela commence dès le recrutement, et ce que vous pouvez y faire en entretien : Que dit le quiet quitting de votre recrutement ?.
Ce qui abîme un parcours
Voici les obstacles que nous rencontrons le plus souvent chez de nouveaux clients.
- Des formulaires trop longs
- Chaque champ supplémentaire coûte des candidats. Lettres de motivation et CV obligatoires font fuir beaucoup de publics cibles.
- Pas pensé pour le mobile
- L'essentiel de votre public cible est sur téléphone. Un parcours qui n'est pas conçu pour ça fuit de partout.
- Des pages lentes ou confuses
- Des temps de chargement longs et des textes de poste vagues font partir les candidats avant même qu'ils aient vu le bouton.
- Le silence après la candidature
- Pas de confirmation, pas de suivi rapide. Le candidat qu'on a fait attendre est entre-temps en entretien ailleurs.
Où fuit votre parcours ?
Faites évaluer votre chemin actuel, du clic à la candidature. Vous voyez directement où les candidats abandonnent et ce qu'il faut faire.
Questions fréquentes sur le parcours candidat
Un parcours court augmente le flux entrant, et le contrôle de la qualité se déplace vers la présélection qui suit. C'est un choix assumé : mieux vaut un peu plus de travail à la qualification que de perdre des candidats rares à cause d'un formulaire. Si la qualité baisse trop, nous affinons les questions de qualification.
Non, il le complète. Les parcours de campagne sont construits pour la conversion, poste par poste et cible par cible ; votre site carrière raconte l'histoire plus large. Les deux fonctionnent sous votre nom et se renforcent l'un l'autre, et un candidat hésitant peut toujours consulter les deux avant de postuler.
Oui. Tout est en marque blanche : votre logo, vos couleurs, votre ton. Le candidat postule chez vous, pas chez nous. Ainsi, le parcours candidat lui aussi construit votre marque employeur, de la première annonce jusqu'au message de confirmation qui suit la candidature.
Nous mesurons chaque étape du parcours : du clic jusqu'à la candidature terminée. Si nous constatons que beaucoup de personnes s'arrêtent à un point précis, nous ajustons ce point. Ainsi, le parcours candidat s'améliore un peu chaque semaine, jusqu'à ce que le taux d'abandon retombe à un niveau normal.
Dans la plupart des cas, oui. Nous examinons, par collaboration, la façon la plus pratique de faire arriver les candidatures dans vos systèmes et votre façon de travailler, pour que votre équipe puisse enchaîner directement, sans double saisie. L'objectif reste le même : un seul flux, sans étape superflue.