Du clic à la candidature
Une campagne solide ne sert à rien si la candidature elle-même est un parcours d'obstacles. Nous construisons des parcours que les candidats terminent en quelques minutes, sur leur téléphone, sans complications.
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Qu'est-ce qu'un parcours candidat ?
Un parcours candidat est le chemin qu'un candidat parcourt du premier clic jusqu'à la candidature : annonce, page d'atterrissage, formulaire et suivi. Chaque étape superflue coûte des candidats. Chez SocialFind, le parcours candidat est un levier fixe de la méthode, et nous mesurons, étape par étape, où les candidats abandonnent.
Découvrez la méthode complèteLe parcours candidat est l'un des leviers de notre méthode. Nous le construisons quand le poste et le public cible le demandent, toujours en lien avec les campagnes qui y amènent du trafic, qu'elles passent par le recrutement sur les réseaux sociaux ou par d'autres canaux.
Pourquoi vous perdez des candidats en cours de route
Votre public cible postule sur le canapé, pendant la pause, sur son téléphone. Exiger un CV, un compte à créer ou un formulaire de vingt champs, c'est perdre exactement les profils les plus rares. Les publics opérationnels ne postulent que si c'est simple, et les candidats passifs abandonnent au premier obstacle.
Court là où c'est possible, approfondi là où il le faut
Un parcours court ne veut pas dire laisser passer n'importe qui. Chez nous, la profondeur se joue dans la présélection et le suivi après la candidature : par téléphone, personnel et rapide. Vous gardez ainsi un flux élevé et une bonne qualité.
LE CHEMIN DU CANDIDAT
À quoi ressemble un bon parcours
Quatre étapes, chacune mesurée et optimisée pour le public cible.
- 1
Annonce
Un contenu et un ciblage qui font cliquer le bon public cible, sur le canal où il se trouve.
- 2
Page d'atterrissage
Une page claire par poste : en quoi consiste le travail, ce qu'il apporte et pourquoi ici. Mobile en priorité.
- 3
Formulaire
Ne demander que ce qui est nécessaire pour un premier contact. Pas de CV obligatoire, pas de compte, terminé en quelques minutes.
- 4
Suivi
Un contact personnel rapide après la candidature, car chaque jour d'attente coûte des candidats.
Ce qui abîme un parcours
Voici les obstacles que nous rencontrons le plus souvent chez de nouveaux clients.
- Des formulaires trop longs
- Chaque champ supplémentaire coûte des candidats. Lettres de motivation et CV obligatoires font fuir beaucoup de publics cibles.
- Pas pensé pour le mobile
- L'essentiel de votre public cible est sur téléphone. Un parcours qui n'est pas conçu pour ça fuit de partout.
- Des pages lentes ou confuses
- Des temps de chargement longs et des textes de poste vagues font partir les candidats avant même qu'ils aient vu le bouton.
- Le silence après la candidature
- Pas de confirmation, pas de suivi rapide. Le candidat qu'on a fait attendre est entre-temps en entretien ailleurs.
Pour aller plus loin
Où fuit votre parcours ?
Faites évaluer votre chemin actuel, du clic à la candidature. Vous voyez directement où les candidats abandonnent et ce qu'il faut faire.
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