Recruter dans le BTP

Les deux ont leur place, et il est honnête de le dire. Faire appel à une agence d'intérim ou à une société de détachement a du sens pour un pic de chantier, un marché à échéance fixe, ou un matériel spécialisé pour lequel vous ne voulez pas embaucher un conducteur d'engins en CDI. Vous payez à l'heure, la flexibilité est maximale et le risque reste chez le prestataire.

Pour votre noyau permanent, ce modèle joue contre vous. La marge de l'agence est intégrée au taux horaire et vous la payez chaque mois, le professionnel ne se sent pas membre de votre équipe, et rien ne se construit dans la durée. Recruter en direct demande un investissement initial, mais fait venir des personnes qui restent et constitue un vivier pour le chantier suivant. Le choix entre un cabinet de recrutement BTP et l'externalisation du recrutement (RPO) repose sur la même question : un cabinet livre des candidats poste par poste contre des honoraires, l'externalisation construit l'appareil de recrutement sous votre propre nom. Comparez les deux modèles sur nos pages externalisation ou intérim et externalisation ou mise à disposition.

Les professionnels du BTP travaillent chez un concurrent, chez un sous-traitant ou en indépendant sur des chantiers, et ne sont jamais inscrits comme demandeurs d'emploi. Une offre sur un jobboard ne les touche donc pas. Ce qui fonctionne :

• Meta et Instagram avec des images réelles de vos chantiers, de votre matériel et de votre équipe. Pas de photos de banque d'images, tout le monde les repère.
• Vidéo de chantier sur YouTube et TikTok : un chef d'équipe ou un conducteur de travaux qui explique le poste convainc plus que n'importe quel texte.
• Ciblage régional : les professionnels du BTP déménagent rarement pour un poste, la campagne se concentre donc sur la région de vos chantiers et de votre dépôt.
• Cooptation via l'équipe : vos propres collaborateurs connaissent les professionnels que vous cherchez. Facilitez et valorisez la recommandation.
• Candidature par téléphone ou WhatsApp : quelques questions, pas de CV, pas de lettre de motivation. Le reste se discute au premier échange.

Notre façon d'activer ces canaux est détaillée sur les pages recrutement sur les réseaux sociaux et parcours candidat.

Pour Brekerz, nous avons recruté un assistant chef d'équipe, des chefs d'équipe et des collaborateurs back-office. Nous avons tourné des vidéos avec les équipes elles-mêmes, diffusées sur les réseaux sociaux, avec un parcours de candidature suivi par WhatsApp : les premières candidatures sont arrivées dès la mise en ligne de la campagne. Pour Willy Naessens, nous sommes partenaire de recrutement récurrent pour des postes de métreur, projeteur, conducteur d'engins, préparateur de travaux, conducteur de travaux et technicien de maintenance. Ces deux collaborations, et d'autres, sont détaillées dans nos références clients.

Le BTP ne repose pas que sur des mains. Préparateurs de travaux, métreurs, conducteurs de travaux et chefs de projet sont au moins aussi rares, et ce public demande une autre approche : une approche directe ciblée, un discours de fond et une présélection et un suivi soignés. Au sein d'une collaboration, nous traitons les deux volets, selon ce que nous déterminons poste par poste.

Les chantiers connaissent des pics d'activité. Il arrive qu'il faille constituer toute une équipe en peu de temps, de l'exécution à la préparation de travaux. Pour ces situations, nous combinons le recrutement en volume avec un vivier de candidats sous votre propre nom, pour que le prochain pic soit plus simple à absorber que le précédent.