Un contenu qui marque
Les candidats repèrent tout de suite les photos de banque d'images et les textes creux. Nous créons du contenu avec vos vrais collègues, sur votre vrai terrain. C'est ce qui fait qu'un public cible arrête de faire défiler l'écran.
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Qu'est-ce que le contenu de recrutement ?
Le contenu de recrutement regroupe tout ce qui montre aux candidats la réalité d'un poste : vidéos, photos et témoignages de collègues, annonces et supports de campagne. Chez SocialFind, il fait partie de la méthode : nous le créons quand le public cible en a besoin, toujours sous votre nom.
Voici comment nous déterminons ce dont vos postes ont besoinLe contenu de recrutement est l'un des leviers de notre méthode. Nous l'activons quand le poste, le public cible et le marché du travail le justifient, toujours en lien avec le marketing RH et le reste du parcours.
Pourquoi le contenu fait la différence
Votre public cible ne choisit pas sur la base d'une fiche de poste. Les gens choisissent des collègues, une ambiance et un travail qu'ils peuvent s'imaginer. Un bon contenu de recrutement le montre au lieu de l'affirmer. Un technicien qui raconte pourquoi il commence sa journée avec plaisir en dit plus que dix valeurs affichées sur un mur.
Sous votre nom, avec vos collègues
Tout le contenu est produit en marque blanche : votre marque, vos collègues, votre histoire. Le candidat apprend à vous connaître, pas nous. Chaque campagne construit ainsi votre marque employeur, même auprès de ceux qui ne postulent pas encore. Ce contenu alimente ensuite le recrutement sur les réseaux sociaux et le parcours candidat, où il doit convertir, pas seulement plaire.
DE VRAIES PERSONNES, DU VRAI TRAVAIL
Des histoires racontées par vos collègues
Nous venons sur votre terrain et captons ce qui rend votre organisation unique. Pas de script, pas d'acteurs. Le collègue qui raconte l'histoire est aussi celui qui formera le prochain candidat. Le public cible le ressent, et cela convertit.
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Les formats de contenu que nous utilisons
Le format dépend de votre public cible et du canal. Voici la palette dans laquelle nous puisons.
- Vidéo courte
- Des vidéos courtes pour le social : une journée sur le terrain, un collègue qui témoigne, l'ambiance telle qu'elle est vraiment.
- Photographie sur site
- Des images de vos équipes et de votre travail, utilisables dans les campagnes, sur votre page carrière et dans vos annonces.
- Textes d'annonce et de campagne
- Des textes qui parlent au public cible dans son propre langage, avec un message par type de poste plutôt qu'un modèle unique.
- Contenu de marque employeur
- Du contenu qui construit votre marque employeur auprès de ceux qui ne cherchent pas encore, pour qu'ils vous reconnaissent le jour où ils cherchent.
FAIT POUR ÊTRE VU
Le contenu suit le canal
Une vidéo qui fonctionne sur TikTok ne fonctionne pas automatiquement sur LinkedIn. Nous créons du contenu adapté au canal où se trouve votre public cible, et mesurons ce qui marche pour chaque publication. Ce qui ne performe pas est ajusté. Le contenu devient ainsi un élément mesurable du parcours, pas un poste de coût.
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Pour aller plus loin
Curieux de l'effet du contenu sur vos postes ?
Déterminons ensemble si le contenu est le maillon manquant de votre recrutement. D'abord analyser, ensuite créer.
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