Un contenu qui marque
Les candidats repèrent tout de suite les photos de banque d'images et les textes creux. Nous créons du contenu avec vos vrais collègues, sur votre vrai terrain. C'est ce qui fait qu'un public cible arrête de faire défiler l'écran.
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Qu'est-ce que le contenu de recrutement ?
Le contenu de recrutement regroupe tout ce qui montre aux candidats la réalité d'un poste : vidéos, photos et témoignages de collègues, annonces et supports de campagne. Chez SocialFind, il fait partie de la méthode : nous le créons quand le public cible en a besoin, toujours sous votre nom.
Voici comment nous déterminons ce dont vos postes ont besoinDes contenus qui fonctionnent, pas seulement de beaux contenus
Pas de photos de banque d'images ni de textes de culture d'entreprise trop lisses, mais de vraies personnes et un vrai travail. Sur les grandes plateformes, la sélection se fait dans les visuels eux-mêmes. C'est pourquoi nous réalisons les contenus et pilotons aussi les campagnes et le suivi qui en font une embauche.
Le contenu de recrutement est l'un des leviers de notre méthode. Nous l'activons quand le poste, le public cible et le marché du travail le justifient, toujours en lien avec le marketing RH et le reste du parcours.
Pourquoi le contenu fait la différence
Votre public cible ne choisit pas sur la base d'une fiche de poste. Les gens choisissent des collègues, une ambiance et un travail qu'ils peuvent s'imaginer. Un bon contenu de recrutement le montre au lieu de l'affirmer. Un technicien qui raconte pourquoi il commence sa journée avec plaisir en dit plus que dix valeurs affichées sur un mur.
Sous votre nom, avec vos collègues
Tout le contenu est produit en marque blanche : votre marque, vos collègues, votre histoire. Le candidat apprend à vous connaître, pas nous. Chaque campagne construit ainsi votre marque employeur, même auprès de ceux qui ne postulent pas encore. Ce contenu alimente ensuite le recrutement sur les réseaux sociaux et le parcours candidat, où il doit convertir, pas seulement plaire.
Un post LinkedIn est la forme sous laquelle ce contenu arrive le plus souvent au lecteur, et son ouverture décide s'il poursuit sa lecture. Comment nous construisons un tel post et quelles lignes d'ouverture font le travail : Comment rédiger un post LinkedIn de recrutement qui obtient des réponses ?
Celui qui clique depuis un tel post arrive sur l'annonce, et le même ordre y décide s'il poursuit sa lecture : la journée type d'abord, ce que cela rapporte ensuite. Comment construire ce texte et sur quoi le juger : Comment rédiger une annonce de recrutement qui fonctionne ?
Des histoires racontées par vos collègues
DE VRAIES PERSONNES, DU VRAI TRAVAIL
Nous venons sur votre terrain et captons ce qui rend votre organisation unique. Pas de script, pas d'acteurs. Le collègue qui raconte l'histoire est aussi celui qui formera le prochain candidat. Le public cible le ressent, et cela convertit.
Découvrez comment nous définissons les ciblesLes formats de contenu que nous utilisons
Le format dépend de votre public cible et du canal. Voici la palette dans laquelle nous puisons.
- Vidéo courte
- Des vidéos courtes pour le social : une journée sur le terrain, un collègue qui témoigne, l'ambiance telle qu'elle est vraiment.
- Photographie sur site
- Des images de vos équipes et de votre travail, utilisables dans les campagnes, sur votre page carrière et dans vos annonces.
- Textes d'annonce et de campagne
- Des textes qui parlent au public cible dans son propre langage, avec un message par type de poste plutôt qu'un modèle unique.
- Contenu de marque employeur
- Du contenu qui construit votre marque employeur auprès de ceux qui ne cherchent pas encore, pour qu'ils vous reconnaissent le jour où ils cherchent.
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Le contenu suit le canal
FAIT POUR ÊTRE VU
Une vidéo qui fonctionne sur TikTok ne fonctionne pas automatiquement sur LinkedIn. Nous créons du contenu adapté au canal où se trouve votre public cible, et mesurons ce qui marche pour chaque publication. Ce qui ne performe pas est ajusté. Le contenu devient ainsi un élément mesurable du parcours, pas un poste de coût.
Découvrez comment nous pilotons par les donnéesCurieux de l'effet du contenu sur vos postes ?
Déterminons ensemble si le contenu est le maillon manquant de votre recrutement. D'abord analyser, ensuite créer.
Questions fréquentes sur le contenu de recrutement
Chez nous, le contenu ne fonctionne pas comme un service isolé, mais comme un élément du dispositif de recrutement. C'est justement la combinaison avec le ciblage, le parcours de candidature et le suivi qui rend le contenu efficace. Pour savoir si le contenu a sa place dans votre approche, commencez par le diagnostic recrutement.
C'est ce qui fonctionne le mieux, car les candidats veulent voir leurs futurs collègues. Nous rendons cela simple : des tournages courts, sans script, où chaque collaborateur choisit lui-même jusqu'où il va. Dans la pratique, l'exercice s'avère souvent plus agréable que ce que les gens imaginaient au départ.
Le contenu est créé sous votre nom et pour votre marque. La manière exacte dont la propriété et l'usage sont réglés est fixée pour chaque collaboration, dans les accords contractuels. Vous savez ainsi précisément à quoi vous en tenir avant même de démarrer le projet.
Aussi souvent que les résultats l'exigent. Le contenu de campagne s'use vite : ce qui performe bien ce mois-ci peut être ignoré le mois suivant. Nous surveillons les performances en continu et renouvelons le contenu dès que les chiffres commencent à baisser, sans attendre un bilan trimestriel.
Surtout dans ce cas. Une grande marque a la notoriété pour elle ; une entreprise plus petite doit miser sur l'authenticité et la proximité. Un bon contenu montre ce qu'un employeur encore inconnu de la cible a réellement à offrir, et c'est précisément là que le recrutement bloque le plus souvent.