Piloter par les données
Chaque campagne, chaque parcours candidat et chaque suivi génère des signaux. Nous nous en servons pour améliorer votre recrutement semaine après semaine. Pas d'intuition, des preuves.
Qu'est-ce que le recrutement piloté par les données ?
Piloter le recrutement par les données, c'est baser ses choix sur des résultats mesurés plutôt que sur l'intuition : quel canal génère des candidatures, où les candidats abandonnent, quel message convertit. Chez SocialFind, c'est un élément fixe de la méthode : nous mesurons tout le parcours candidat et ajustons en continu.
Voici comment nous mesurons les résultatsDes données qui retournent dans l'opérationnel
Ce ne sont pas les outils qui font la différence. Elle naît quand tous les moyens forment un seul processus intégré et que les données retournent en continu dans l'opérationnel : où la chaîne casse-t-elle, et que changeons-nous cette semaine ?
Le pilotage par les données est la dernière pièce de notre méthode : l'étape qui transforme une campagne ponctuelle en système apprenant.
Pourquoi la donnée fait la différence
Deux postes ne se ressemblent jamais. Ce qui fonctionne pour vos techniciens ne fonctionne pas automatiquement pour vos préparateurs. En mesurant, poste par poste et canal par canal, ce qui se passe réellement, vous voyez vite où le budget est rentable et où il se perd. Cette connaissance s'accumule : chaque campagne rend la suivante meilleure.
De la mesure à l'action
Mesurer ne suffit pas, ce qui compte c'est ce qu'on en fait. Une annonce sous-performante est remplacée. Si des candidats abandonnent dans le parcours candidat, nous ajustons cette étape. Si la qualité des candidatures baisse, nous resserrons le ciblage ou la présélection. Ce pilotage s'articule aussi avec la gestion du recrutement, qui organise le processus derrière chaque chiffre. Tout ce que nous mesurons se retrouve dans le reporting : pas de boîte noire, mais les mêmes chiffres qui guident nos décisions.
Ce pilotage suppose aussi de savoir qui se trouve derrière un mot-clé. Nous avons répondu à cette question terme par terme pour tous les termes de recherche liés au recrutement le 26 août 2026, et la part des employeurs s'est révélée plus faible que le volume ne le laisse penser : Le volume de recherche dit-il quelque chose sur vos candidatures ?
Il en va de même pour le mot choisi dans l'intitulé : l'appellation de votre organigramme n'est presque jamais tapée à l'extérieur, et l'annonce sort des résultats avant qu'il y ait quoi que ce soit à mesurer. Quels éléments modifier un par un, et ce qu'il faut regarder ensuite : Comment rédiger une annonce de recrutement qui fonctionne ?
Pourquoi piloter sur de vraies candidatures plutôt que sur des leads ? Dans la moitié de nos campagnes comptant au moins trois annonces et des leads rapportés par Meta (19 sur 38, campagnes lancées à partir d'août 2024), le lead le moins cher désignait une annonce gagnante différente de la candidature la moins chère. Nous pouvons le voir parce que 74 % des 25 662 envois sur nos formulaires jusqu'au 10 septembre 2026 peuvent être rattachés à une annonce précise, et depuis août 2024 presque tous. Les chiffres figurent sur notre page de chiffres.
La mesure ne s'arrête pas à la candidature : des candidats abandonnent aussi pendant la sélection, par exemple lors d'un entretien automatisé. Pour en savoir plus, lisez Les candidats abandonnent-ils face à un entretien mené par IA ?
Les signaux sur tout le parcours
Poste par poste et canal par canal, nous regardons des signaux comme ceux-ci. Lesquels pèsent le plus dépend du public cible.
- Audience et taux de clic
- Les bonnes personnes voient-elles la campagne, et le message donne-t-il envie de cliquer ?
- Candidatures par canal
- Quel canal génère des candidatures, et à quel effort ? C'est là que nous déplaçons le budget.
- Qualité des candidatures
- Pas seulement combien de personnes postulent, mais combien passent la présélection et se présentent à l'entretien.
- Vitesse du parcours
- Combien de temps un candidat reste-t-il à chaque étape ? Là où ça coince, cela coûte des candidats, donc nous intervenons.
- Abandon par étape
- Où les candidats abandonnent-ils : dans le formulaire, après le premier contact ou lors de la prise de rendez-vous ?
Vous suivez les mêmes chiffres que nous
TRANSPARENT
Vous recevez un reporting régulier avec l'état du parcours, ce que nous avons ajusté et pourquoi. Vous voyez ainsi non seulement ce que le recrutement produit, mais aussi ce que nous apprenons en chemin sur votre public cible. Ce qu'il advient de ces données après la campagne se convient contractuellement, pour chaque collaboration. Nous conservons nous-mêmes nos données publicitaires, au-delà de la fenêtre de 37 mois de Meta, et les vérifions chaque mois par rapport aux totaux du compte Meta.
Découvrez comment nous faisons notre reportingEnvie de savoir ce que votre recrutement rapporte ?
Nous identifions volontiers où votre parcours fuit aujourd'hui et où se trouve la marge de progrès. D'abord mesurer, ensuite améliorer.
Questions fréquentes sur le pilotage par les données
En continu. Nous surveillons les performances chaque semaine et intervenons dès qu'une annonce, un canal ou une étape du parcours candidat est en dessous des attentes. Les changements de cap importants sont discutés avec vous, les optimisations mineures sont appliquées directement.
Les mêmes chiffres que ceux qui guident notre pilotage : le flux entrant par canal, la progression à chaque étape du parcours candidat, la qualité de ce flux et les délais. La façon dont nous définissons ces notions est fixée dans notre méthodologie de mesure, pour que chaque rapport soit vérifiable.
Nous déplaçons le budget et l'attention vers ce qui fonctionne. Parfois le canal est en cause, plus souvent c'est le message ou l'étape du parcours qui suit. Les données nous indiquent où chercher, et à chaque ajustement, nous vous expliquons pourquoi et ce qui change ensuite.
Les enseignements sur vos cibles et vos campagnes font partie de notre collaboration avec vous. La façon dont nous traitons les données et la confidentialité est fixée par collaboration, pour qu'il n'y ait aucune ambiguïté à ce sujet, et vous savez précisément ce qui est convenu dès le départ.
Oui, même si les conclusions restent alors plus prudentes : moins de données signifie des marges plus larges. C'est justement là que notre expérience sur des campagnes comparables aide à orienter plus vite dans la bonne direction que si vous ne vous appuyiez que sur vos propres chiffres.