Piloter par les données
Chaque campagne, chaque parcours candidat et chaque suivi génère des signaux. Nous nous en servons pour améliorer votre recrutement semaine après semaine. Pas d'intuition, des preuves.
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Qu'est-ce que le recrutement piloté par les données ?
Piloter le recrutement par les données, c'est baser ses choix sur des résultats mesurés plutôt que sur l'intuition : quel canal génère des candidatures, où les candidats abandonnent, quel message convertit. Chez SocialFind, c'est un élément fixe de la méthode : nous mesurons tout le parcours candidat et ajustons en continu.
Voici comment nous mesurons les résultatsLe pilotage par les données est la dernière pièce de notre méthode : l'étape qui transforme une campagne ponctuelle en système apprenant.
Pourquoi la donnée fait la différence
Deux postes ne se ressemblent jamais. Ce qui fonctionne pour vos techniciens ne fonctionne pas automatiquement pour vos préparateurs. En mesurant, poste par poste et canal par canal, ce qui se passe réellement, vous voyez vite où le budget est rentable et où il se perd. Cette connaissance s'accumule : chaque campagne rend la suivante meilleure.
De la mesure à l'action
Mesurer ne suffit pas, ce qui compte c'est ce qu'on en fait. Une annonce sous-performante est remplacée. Si des candidats abandonnent dans le parcours candidat, nous ajustons cette étape. Si la qualité des candidatures baisse, nous resserrons le ciblage ou la présélection. Ce pilotage s'articule aussi avec la gestion du recrutement, qui organise le processus derrière chaque chiffre. Tout ce que nous mesurons se retrouve dans le reporting : pas de boîte noire, mais les mêmes chiffres qui guident nos décisions.
Les signaux sur tout le parcours
Poste par poste et canal par canal, nous regardons des signaux comme ceux-ci. Lesquels pèsent le plus dépend du public cible.
- Audience et taux de clic
- Les bonnes personnes voient-elles la campagne, et le message donne-t-il envie de cliquer ?
- Candidatures par canal
- Quel canal génère des candidatures, et à quel effort ? C'est là que nous déplaçons le budget.
- Qualité des candidatures
- Pas seulement combien de personnes postulent, mais combien passent la présélection et se présentent à l'entretien.
- Vitesse du parcours
- Combien de temps un candidat reste-t-il à chaque étape ? Là où ça coince, cela coûte des candidats, donc nous intervenons.
- Abandon par étape
- Où les candidats abandonnent-ils : dans le formulaire, après le premier contact ou lors de la prise de rendez-vous ?
TRANSPARENT
Vous suivez les mêmes chiffres que nous
Vous recevez un reporting régulier avec l'état du parcours, ce que nous avons ajusté et pourquoi. Vous voyez ainsi non seulement ce que le recrutement produit, mais aussi ce que nous apprenons en chemin sur votre public cible. Ce qu'il advient de ces données après la campagne se convient contractuellement, pour chaque collaboration.
Découvrez comment nous faisons notre reporting.jpg&w=1920&q=75)
Pour aller plus loin
Envie de savoir ce que votre recrutement rapporte ?
Nous identifions volontiers où votre parcours fuit aujourd'hui et où se trouve la marge de progrès. D'abord mesurer, ensuite améliorer.
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